平安普惠“维C行动”带来复工指南：特殊时期员工薪资可以降吗？( 二 ) 在复工期间

　　因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

　　但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

　　四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排?

　　答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按法定/福利年休假/倒休、事假、病假、待岗、在家办公等处理

　　上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。

　　复产复工是抗疫下半场的焦点之一，平安普惠通过“维C行动”平台推出了这份“指南”当然不只有以上解答。指南汇集31个省市自治区政府各部门的扶持政策，涵盖六大行业小微企业复工须知，经营管理经验分享及行业趋势判断，堪称小微复工及恢复经验的百宝箱。接下来，平安普惠也将继续为复工复产带来更多的支持与帮助，为全面实现百业复苏提供注入更多动能。