[]秒回领导消息却被辞退？“敬业”居然成了错！领导的话让人太意外

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职场中一直流传着这样一句话：“你回复信息的速度，就是你未来的工资涨幅。 ”王子健把这句话听进去了，结果，却被这句话害惨了！

上周一，领导因家里有事请假。整个办公室瞬间松懈下来，在家呆了这么久，刚复工就在领导眼皮子底下干活，实在太累了。大家都想轻松一下，王子健也不例外。
王子健刚打完一把游戏，就收到了老板的消息：“小王，现在在忙吗？”王子健瞬间有点心虚，秒回领导：“不忙，领导是有工作要安排给我吗？”问完这个问题以后，领导就没有再回复他了。
下班的时候大家一起闲聊，原来不只是王子健收到了老板发的消息，大家都收到了。领导回来以后就跟没发生过这事一样，可没过多久， HR就拿出来一份裁员名单，上面就有王子健的名字。
王子健觉得自己不服气，去找领导理论，可领导却黑着脸：“你们真以为因为疫情放长假就不用工作了？我前脚一走，你们就马上拿起手机，还想着自己在家放长假是吧。我发这个消息，就是看看有哪些人在浑水摸鱼。不指望你们一人顶三，但公司养不起闲人。 ”
王子健对领导的话感到很意外，不过也确实在情理之中...
无论领导是出差还是就在办公室，无论领导发了什么内容，都不要秒回领导的信息。一旦秒回信息，就容易踩中雷区。
【[]秒回领导消息却被辞退？“敬业”居然成了错！领导的话让人太意外】
1、为什么不要秒回领导的信息？
大多数职场人都有这样的想法：秒回领导的消息，才显得自己对领导的足够尊重，才能体现出我们对工作的积极。但事实却是，秒回复只能给老板留下坏印象。
我们可以分2种情况来讨论这个问题：
①上班期间收到领导的消息
如果是上班期间收到了消息，我们又选择秒回，领导很容易产生这样的想法：你是不是没事做，上班时间在玩手机，或者是工作以外的事情太多，老是要盯着消息看？
很明显，如果我们一心一意地处理工作，对于消息，是不能够做到秒回的。如果领导真的有急事需要找我们，他完全可以派助理或者是同事叫我们，或者是路过员工区的时候叫我们，最差的结果，也是打电话，而不是发消息。
无论是短信还是微信等其他聊天软件，大家心里都有数，不可能做到及时回复。所以，如果真是有急事，领导不会给我们发消息。如果不是太重要的事情，领导也心里有数，知道自己会遇到需要等对方回复的情况。
②下班以后收到领导的消息
如果是下班以后收到消息，而我们又选择了秒回，领导的确会感觉到自己被尊重。但从我们自己的角度来看，这并不是一件好事。
领导在休息的时间找我们，肯定是有事。如果是工作上的事情还好，那也是我们应该及时处理好的。但如果是有私活要我们帮忙，我们该拒绝还是选择帮？如果帮了一次，会不会以后有无数次这样的情况？
2、不要秒回信息，那应该怎么办？
不要秒回信息，但一定要及时。及时不是秒回，及时指的是我们已经明白了领导发来的消息，并知道自己应该如何应对。我们可以分2种情况来讨论：
1、工作上的事重要且紧急
如果领导找我们是工作上的事情，我们一定要打起十二分精神。在这种情况下，我们首先要判断，这个问题自己是否能解决？这个问题应不应该由自己解决？