『』写给互联网大厂员工的真心话：2020年，别瞎折腾

文章经授权转自公众号：倪叔的思考暗时间(ID：nishu-think) ，作者：倪叔
为啥突然要写这么一个题目呢?
因为职业并不是HRor猎头的倪叔，过去的2年一直都在帮朋友找工作，而其中很多人都是拥有互联网大厂背景的。
当然，倪叔的朋友们最终都找到了下家，但除开个别在企业核心岗位，掌握稀缺资源的幸运儿之外，对于大多数人来说：
一方面，过程普遍都很漫长，互联网进入寒冬之后，家家都在精简人员，招聘的需求相当有限，核心岗位更是一坑难求，因而当大家跳出来的时候，发现远没有想象中那么受欢迎;
另一方面，最终的归属，无论从待遇，还是公司发展，还是团队人员质素，相比于前东家来说也谈不上理想，往往只能作为个人在这两年动荡时期的过渡选择。而且，薪资待遇上大部分都只能做到平薪调动，这个时节还能涨薪的也是少数。
在过去的两年中，对于身边还在大厂工作的朋友，倪叔给出的工作建议都是:能不出来就尽量不要出来，在整个行业的下行时期，大厂是最好的避风港。

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但建议归建议，整个19年发生工作变动的朋友还是不少的。因为整个互联网行业下行的变动必然深刻的影响着每一家公司，创业公司倒闭裁员自是不在话下，而身处大厂，虽然未必有裁员优化的威胁，但市场变化对行业巨头的业绩影响是惊人，而要对抗这种影响，就势必造成内部压强的放大：难以完成的业绩目标，极其严苛的考核要求，长期的熬夜加班等等都会给个体施加巨大的压力，再结合上长期以来的上升空间受限，人事关系复杂等等老问题就非常容易促使人做出离职的决定，但结合外部环境来看，这时候决定往往不是好的选择。
原本以为熬过了2019年就是胜利，哪知道2020年又是一个“地狱模式”的开局，很多与线下有关的业务都面临冲击，再加上财年末的末尾淘汰和组织架构调整带来的人事变动，又造成了新一波的人员变动。
就在这几天，倪叔又开始接到一些朋友的电话，说想通过倪叔看看外面的机会，然后倪叔又开始balabala ，苦口婆心的劝对方不要乱动，保住现在的工作……而在接到了第四通类似主题的电话之后，倪叔觉得有必要通过一篇文章来让大家意识到：
虽然大家都是大厂员工，都非常优秀，但这一次外界的环境真的不同了，企业和人才之间的供需关系发生根本性的改变，以前是企业需要人才，现在是人才更需要企业的历史时期。
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为了加深大家对“现在人才更需要企业”这个结论的理解，说几个倪叔自己的亲身经历：
在19年，一个有BAT背景，后在独角兽担任高级总监的朋友，因为家庭原因要换城市，让倪叔帮忙找工作，而让倪叔没有想到的是：当倪叔把简历发送给某厂HR的时候，对方只看了30秒，就说：不要!
为此倪叔差点跟这个HR打起来，但最终HR给出了一个让倪叔浑身发凉又不得不接受的答案：他已经超过35岁了，这是我们的硬指标……

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同样的19年，倪叔的挚友，一个拥有外企+BAT背景，无论是个人能力还是职业操守都非常出众的高级市场人才，因为家庭的原因要换城市，要换工作，在帮她沟通意向职位， HR告诉我的却是：不是说公司出不起这100万的年薪，而是要发挥一个年薪百万的市场人员的价值，至少要对应2个亿的市场预算，现在这个环境公司拿不出2个亿市场预算……
还有朋友，明明已经有了十几年的工作经验，却因为当年没有本科文凭被拒绝，这在过去根本就不是问题，但在19年，成为了企业刷掉他简历的主因。