防疫情，保饭碗我们用信源豆豆远程移动办公“升职加薪”！当大家必须远程办公的时候,我们的工效

　　最近由于假期延长,很多外地的朋友暂缓回京,包括我身边的一些朋友,他们都在问:“从组织行为学上来说,有没有一些远程办公的好建议?因为远程办公之后,除了信息安全漏洞多成为了很多企业的痛点问题,效率低下,导致领导想裁员也是一大问题。 ”

　　当大家必须远程办公的时候,我们的工效会受到哪些影响?又该如何应对呢?这个问题里包含了不同的解决方案,而站在管理者的角度和站在员工的角度答案是很不一样的。

　　对于管理者而言,面对突然出现的远程办公情况首要考虑的是如何快速激发员工的工作积极性和投入度。大部分人对于多出来的休息时间乐在其中,工作不积极,该如何应对?如何在全国低迷的大环境中鼓舞士气、指明方向,这是远程办公对管理者提出的最大挑战。

　　而对于员工而言,不光要保证工作的自发性,也要想办法给自己创造一个可以专注工作的环境。

　　这期间,有很多同事说“家里没有电脑,只靠手机怎么工作?”“家里孩子老人要照顾,没时间也没心情工作”“家里很拥挤,没空间工作”等等,以上这些还都是看得见的问题,还有很多看不见的问题,下面我们来具体聊一聊。

防疫情，保饭碗我们用信源豆豆远程移动办公“升职加薪”！。　　问题1:难道远程办公非要勤勉如车胤?

防疫情，保饭碗我们用信源豆豆远程移动办公“升职加薪”！。　　虽然网上大家都在吐槽,肥宅在家苦哈哈,各种想上班想工作,但是“想工作”并不意味着即时高效工作。家中缺少统一监督和管理,同时存在多种干扰因素(日夜颠倒、照顾家人、沉迷游戏、网剧更新),如何克服惰性是管理者和我们都需要面对的首要挑战。

　　解决方案:

　　与其说自我激励,让一个习惯懒惰的自己变得勤劳,不如正视惰性,给自己增加一个安全的Plan B 。信源豆豆上“延时发送”这个功能可以提前定好发送时间,将工作日报、工作计划等信息在你预定的时间自动发出,再也不用连续上10个闹铃艰难做早报,也可以让你在精神状态好的时候提前完成工作,集中精力把需要沟通处理的工作内容哪怕是在半夜三更,记录下来设定信息发送时间,最大程度的让小伙伴们可以划分好工作和生活,避免远程办公的日子里,无法合理安排工作和生活。偷偷使用这个小窍门,领导一定会爱上“勤勉守时”的你哦。

　　问题2:如何解决远程办公对自我效能的干扰?

　　传统办公环境里,我们非常清楚的知道某件事执行的利弊;而远程办公则难以清晰定位工作中的参照体系,每个人成为一个连接点,无法观摩他人的行为,很难明确自己的位置,缺乏协同效应,也丧失了很多学习机会。

　　解决方案:

　　管理人员需要及时对团队行为进行提炼和修正,例如,使用“阅后回执”、“未读提醒”、“抖一抖”这些小功能,可以高效管理、及时总结电话会议,提醒信息关注,并且实时监管员工的工作效率,帮助下属建立正确的工作习惯。当你发出的信息对方没有及时阅读时,信息即显示未读。而群发的消息,也会显示具体的已观看人群及未观看人群。比如:沟通群一共30人,其中13人未读,17人已读;点开未读提示,则可以显示未阅读者名字,已读人同理;但“信源豆豆”同时还为你设计了非常实用的“短信提醒”功能,通过手机短信可以及时由服务器自动向未读者发出短信通知,提醒对方读取消息。当你在不同群里交流时无法及时被告知其他重要工作群是否有重要信息要你关注时,可使用“抖一抖”向对方发出信号,提醒对方迅速关注和联系,这些小工具大大提升了远程办公的管理效率。而员工本身也可以明确个人定位,高效服务于组织。

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