经历|从入门到劝退，国内电竞教育到底经历了什么？( 三 ) 侯旭|机构|视频|培训|家长|消息资讯|院

成材率低和家长需求的影响下，整个电竞教育行业出现了诸多问题，许多电竞培训机构只重视硬件设施发展，不重视师资力量建设，最终导致屡屡出现家长被“割韭菜”的现象。
电竞培训屡屡“割韭菜” ，不重视师资力量是主因
目前，高职院校电竞教育定位比较尴尬。一方面受限于学历本身。许多高职院校都承诺会提供专接本的服务，但知名电竞俱乐部招聘时动辄211、985和研究生硕士的要求，使得大多数高职院校培养的大专学历学生心存疑虑。

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另一方面，部分高职院校的师资力量不足。平常的课程安排被大量文化课填充，很少有专业的教练进行指导。带课的班主任名义上是老师，实际上更像是一个“网管” 。
一位曾经在高职院校任教的老师向预言家游报透露，早年电竞专业的很多老师都是“社会人士” ，招聘时资质和游戏水平不是第一位的，很多游戏水平一流的面试者都没有留下，具备网吧资源并且可以带学生去拍摄宣传物料才是高职院校看重的事情。
这位老师也坦言，高职院校的教师团队其实已经进行了换血，离开学校后他也没有进一步了解。校区与校区之间的差异同样不小，他不敢妄议当下高职院校的师资力量。不过，这位老师提及了蓝翔电竞战队在LDL比赛中无法取胜的历史，或许这就是高职院校教学质量的缩影。

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郜明雷谈及高职院校时，态度还是比较温和的。他认为高职院校并非没有尽职的好老师，只是优秀的教师数量与学生数量不成正比。一些资金雄厚辐射全国的高职院校，各个校区资源分配不均，容易产生负面的声音。
一家高职院校曾经希望招揽侯旭到他们的学校任教，开价却有点尴尬。他们给侯旭开出了15万元的年薪，需要上800节课，分摊到每一节课仅有187.5元。这样的薪资水平显然难以吸引专业人士，侯旭当时婉言谢绝了。
做过电竞教育的李季涛，同样提到了高职院校所存在的师资力量问题。李季涛透露，他的一些朋友曾经在疫情期间应聘高职院校相关工作。这些应聘者具备电竞俱乐部二队水平，但全都没有被录取。事后他们意识到，高职院校通过和这些面试者的交流，直接获得了实际教学中的解决办法，用通俗的话讲就是“骗方案” 。
虽然目前很多高职院校“不差钱” ，但他们并不舍得在教师团队上投入。高职院校在硬件设施上投入颇多，主要原因这样做宣传上会更直观，对于家长和学生的吸引力颇高。很多家长不懂什么样的老师可以对孩子走上电竞之路负责，硬件设施却是一目了然的。殊不知，教师团队才是一家电竞培训机构的根本。

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预言家游报在走访一些业内人士时还获悉，主流高职院校的电竞专业基本无法保障高强度训练，专业课程占比不足40% 。不仅如此，一些学校还规定学生在放学后不准碰游戏。长此以往，学生的训练水平无法保障，自然很难进入职业队。
高职院校并非不想改变。预言家游报以报考学生的名义与某高职院校电竞学院的招生老师取得了联系，了解到目前高职院校也推出了针对水平较高学员的高强度集训班。整体培训模式与侯旭的电竞培训中心几乎没有区别，但仍然绕不过去前面提到的师资力量问题。
高职院校的局限性给了电竞培训中心生存空间。过去几年间，电竞培训中心如雨后春笋般出现。多位知名电竞选手纷纷选择创办电竞培训中心，比较知名的包括七煌原初学院和钛度教育。侯旭代表的则是另外一类电竞培训中心，虽然没有知名选手背书，高强度训练、退役职业选手的教学以及生活上的辅导仍旧可以给学生一个提升的可能。