公路、水路进口高风险非冷链集装箱货物预防性消毒工作指南( 二 )

(一)入岗员工健康备案。
工作企业要搞好职工（含新员工入职和临时性工作员）14日内行程安排及身体状况备案，创建入岗职工医疗卡，把握职工流动性及健康情况。激励新员工入岗前同意接纳dna检测。
(二)职工平时健康监测。
工作企业理应提升工作人员进出管理方法和健康监测，正常情况下各港口物流、货运物流货运站的工作场地及工作中地区通道需配置体温检测机器设备；创建全体人员身体状况账表和风险性触碰信息内容汇报规章制度，设定工作地区通道温度测量点，贯彻落实备案、温度测量、消毒杀菌、检查身心健康码等防控措施，推行“绿码”入岗制。
(三)外来务工人员备案与管理方法。
尽量减少外来务工人员进到生产运营地区，须经进到的，需了解其所属单位、身体状况、触碰肺炎疫情产生地域工作人员等状况，贯彻落实备案、温度测量等对策并依照规定搞好安全防护（如佩戴口罩等），即可容许其进到。车子出入时，保安检修工、工作员和驾驶员理应防止多余的触碰。
(四)从业者安全防护。
1.身心健康入岗。入岗前保证健康状况优良，并向工作企业汇报身体状况信息内容，积极接纳体温检测，若出現发烫、干咳嗽、困乏等病症，马上积极汇报，并立即就诊。
2.搞好安全防护。进一步加强对船代等登轮工作人员、海港工作工作人员及其驾驶员、装卸搬运工、水手、引航员等一线工作员的安全防护，减少感柒风险性。直接接触進口高危非冷链物流海运集装箱货品的一线工作员，应全过程佩戴口罩、防割手套等防护装备，最少应上失业前各精确测量一次人体体温。
3.留意清洁卫生。
4.提升手卫生。
(五)身心健康出现异常汇报程序流程。
职工一旦发觉本身及其一同日常生活工作人员出現发烫、干咳嗽、困乏等疑是病症，理应立即汇报工作企业的最大管理人员，可视性状况选用逐步汇报或直报的方法。工作企业一旦发觉职工出現所述身心健康出现异常病症，不管其展现出的身体状况怎样，均理应采取措施对策将其及两者之间较深接触的职工快速清除在办公环境以外。
(六)从业者返岗程序流程。
依据工作地区入岗工作人员备案和健康管理档案，立即跟踪身心健康出现异常、身体不舒服、疑是或是已感柒新冠病毒（病人或没有症状的病毒感染者）职工的医治和康复治疗情况，在其康复治疗后科学研究鉴定是不是合乎返岗标准。新冠肺炎诊断病案的病症消散，而且间距最少24小时的2次PCRdna检测均呈呈阴性的，可解除隔离。对归属于新冠肺炎病人密切接触者的从业者返岗前也理应合乎所述规定。
应急管理规定
(一)出現身体状况出现异常工作人员的应急管理。
進口高危非冷链物流海运集装箱货品有关工作地区一旦发觉病案或疑是新冠肺炎的出现异常情况工作人员，务必执行内防扩散、内防輸出的防控措施，相互配合相关部门进行临床流行病学调研、密切接触者跟踪管理方法、疫点消毒杀菌等工作中，并对该工作人员工作和出現的地区以及货品开展取样和dna检测。
(二)发觉试品dna检测呈阳性的应急管理。
一旦收到有新冠病毒dna检测呈阳性试品的通告，工作企业理应对有关物件临时性保存、无害化，对工作中地区开展消毒杀菌解决，对很有可能触碰工作人员按照规定采用dna检测和身心健康筛选等对策。有关物件解决时防止运送全过程溢洒或泄露。