为什么团建后都有很多人离职？生活工作两手抓，打工魂是个伪命题 2020年9月12日

2020年9月12日，江苏某生物公司组织了一次团建，结果导致所有员工被困深山5个小时，四名女员工因为体力透支无法行走，最后靠微弱的手机信号报警，在救援突击队队员的营救下才脱离险境，好在大家身体均无大碍。

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而团建起因是公司领导人发现这个地方风景秀美想去带着员工们团建放松放松，虽然找了当地向导进山，但向导对地形不熟，无法辨认确切位置，结果整个团队不幸迷路。
深山老林里信号不好，微信定位飘忽不定，很难确定被困人员位置，还好他们报了警，警察凭借丰富的经验找到了他们，否则的话这次团建会造成什么后果真的很难说。

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当然，这也算是个例，不过也揭露出了一定的问题。
那就是，不是所有人都想去团建，就拿上面的事情来说，年纪大的人未必真的想去和一堆年轻人爬山探险；去团建公司准备不到位，本着对员工安全负责的态度，主管团建的领导也应该做好充足的准备和功课，否则团建建不好是小事，对员工的人身造成伤害可就是谁也负不起的大事。

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那回到问题“为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？”我觉得可以从下面几个方向来分析：
01团建形式大于意义
公司开展团建的目的是什么？宣传公司文化，增强公司员工之间的凝聚力，说的难听一点就是让大家好好熟悉好好了解，提高办事效率，为公司创造业绩。

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那团建干什么呢？大学生运动会、军训、某些综艺节目的烂俗情节也给安排上、爬山、冬天里冒着寒风跑步、自己做饭……如果这些事情占用上班时间，公司掏钱也行。
实际上却是假期团建，要求必须到场，不许请假，装备自备、所有的花费自己承担，就这，还要和一群不熟的同事一起干公司安排的任务，耗费体力，无比尴尬，在这样的情况下，还能谈增强什么凝聚力？
长期以往，谁还想在这里工作。如果能找到待遇差不多，但是公司没那么多事儿的下家，试问，那个人不想跳槽呢？
02打工人也不应该强制有打工魂
说到底，大家都是出来赚钱，养家糊口挣口饭吃。如果员工单身社交圈子窄没有什么安排，这团建去去也就罢了，但是99%的人都想有自己的时间，生命中不止有工作，还有父母、爱人、小孩和自己的兴趣爱好，平日加班加点是自己的工作，放假了放假了还占用员工的时间！

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谁还没有点自己的事情，谁不想睡个懒觉和与自己的家人过周末，和自己的恋人压压马路逛逛街，和自己的孩子去博物馆或者游乐场共度温馨的亲子时光呢？打工人也不一定非要有打工魂，工作生活两手抓才是人生赢家。
03总结
综上，团建后离职大多是员工看清了公司的本质，不想因为在这里工作就弱化对自己生活的安排，而且公司的团建也不一定非常靠谱，如果存在安全隐患，出了问题可就得不偿失了。
好好过日子的前提是好好工作和珍惜眼前的生活，对于非必要原因挤占生活和工作的安排真的大可不必！
【为什么团建后都有很多人离职？生活工作两手抓，打工魂是个伪命题】我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈