成功人士办事不靠发脾气( 二 ) 我们确实不可能完全回避或控制发脾气这

看到松下幸之助的亲笔信，那位下属非常感动。从此以后，他加倍努力，再也没有犯过任何错误，对公司鞠躬尽瘁。
还有一次，松下幸之助聘请了一位叫后藤清一的安全生产部门主管。正是因为他勤奋敬业，松下幸之助才将他招揽至麾下。很快，他就制定出一套新的安全管理办法，并投入运用。然而不久，公司下属的一个工厂发生火灾，使得公司蒙受了巨大的损失。许多职员都认为是后藤清一的责任，正是他上任后推行了这套安全管理办法造成的事故，愤怒的职员们要求对后藤清一进行严肃处理。
松下幸之助知道这件事以后，也是非常生气。但是，他很快就冷静了下来。经过认真分析，松下幸之助发现这套新的管理办法虽然还存在缺陷，但总体思路‘管理手段是非常先进的。只要加以完善，定会确保安全生产，为企业带来巨大收益。因此，他非但没有批评处罚后藤清一，而且还表扬他敬业刻苦的精神，并对其进行了奖励，随后又拨出一笔专款，供后藤清一研究改进这套安全管理办法。
果然不出松下幸之助所料，得到老板奖励后的后藤清一很快走出失败的阴影，更加勤奋工作，不久便研究出一套科学完备的安全管理办法，投入生产运营后产生了良好的效益，为松下公司的发展壮大做出巨大贡献。
松下幸之助不愧为“经营之神” ，他经营企业的关键在于他会控制情绪，正确面对问题。
当一个人生气时，他的理智和思考能力就会大大退化，变得像一个小孩子一样不成熟。人在非常生气时，其思考变得不成熟，情绪变得一发不可收拾，言语不知节制，表现失态等，简直是不忍直视。这时候说的话‘做的决定往往不能解决问题。我们在盛怒之时，先不着急说话，也不着急做决定，以免一步走错，导致满盘皆输的局面。
我们仔细想想，很多时候我们发脾气，根本就没必要。
首先，发脾气并不会改变任何事情。面对做错事的人’知道错了的人，不等你发脾气，他就改了；而不知道错的人，你怎么发脾气也没用。有时候，我们还会莫名其妙的超周围的东西发脾气。电脑总是死机，好好的门就是打不开，不小心撞到桌角‘’‘’‘’‘而你拍打电脑’踢门‘砸桌子有意义吗？这种乱发脾气的幼稚行为，其实反映了一个人心智不够成熟。只要一点挫折，就会怨天尤人。
当你生气的时候，你可能并不是在对别人发脾气。真正让你感到生气的，可能另有原因，甚至是你自己。我们仔细想想，就会意识到；愤怒很少是其他人的问题，它通常只是我们自己的毛病。正所谓看别人不顺眼，是因为自己修养不够。下次你想发脾气的时候，不妨先照照镜子，先看看镜子中的自己。相信你会发现，让你现任愤怒的原因根本不是来自外界，而是来自你的内心。

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