至于视频如何制作？去抖音上看同行是怎么发视频的 ， 统统模仿 。
最好是真人出镜+品牌logo ， 这样即使其它用户搬运 ， 也会间接为你家品牌名做导流 。
要么到q群找几个人 ， 专门剪辑处理发视频 。
要么给用户团队素材 ， 教他们改参数 ， 去发视频 ， 这个很简单 。
出单才给提成 ， 这种效果更好 ， 也没运营成本 。
核心是通过低客单价来建立信任 ， 大客单价来获取利润 。
3.只擅长内容 ， 其它方面都不行
作为老板 ， ??你不能只擅长写作 ， 变现也要做好 。
如果你写作能力并没达到高水准 ， 形成固定风格 ， 建议培养个写手 。
任何东西都是可以代替的 ， ??只是??代替难度大小 。
说实话 ， 我们每天工作??十几小时 ， 本质上是给自己打工的 。
最好的出路??就是要建立团队 ， 慢慢培养写手 ， 运营部门 。
如果不懂带团队 ， 即使干到死 ， 也做不大 。
总之不要摔跟头 ， 不要扩大 ， 慢慢有2个帮手 ， 最多就3个人的小团队 ， 一年100w也够了 。
?另外是 ， 既然你能花三年时间 ， 把一个IP??从0做到年盈利??80万 。
除去部分运气因素 ， 就算让你再运营几个号也没问题 。
比如你擅长抖音平台 ， 就再搞10个抖音小号 ， 都走你大号的??风格、形式 ， 成功概率非常高 。
就算10个号有3个做起来了 ， 也是很赚钱的 。
前提是模式可以批量复制 ， ??再雇员工帮你运营 ， 而且内容成本并不高 ， 甚至可以分10个不同观点抄自己大号的内容 ， 没有任何风险 。
关于招员工？如果事情容易上手 ， ??能远程办公的 ， 可以找以前同学或者在兼职Q群找些兼职宝妈 ， 找几个试试 ， 看哪个工作态度和耐心好 ， 再录用 。
我以前就找过 ， 做事很细心 ， 而且给个应届生80%的工资 ， 就给你干了 ， 比应届生更用心 。
当然也有脾气差、没素质的 ， 所以要过滤筛选人 。
薪水到后面慢慢升 ， 当你敢给员工开3k工资 ， 你每个月不多赚2w ， 都感觉对不起自己 。
从某种程度上 ， 对老板而言：亏损风险??是最不可代替的 。
在面临这些就要站出来 ， 其它时间就想着怎么去优化调整 。 ?
你用来写作的时间 ， 能为公司为团队创造更多的价值 。 ??
??最怕陷入假忙 ， 还认为自己很努力 ， ??产出太低 ， ??很难有大的进步 。
95%自由职业就毁在这点 ， 一个人的时间和精力有限 。

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