什么能力，是通过跳槽无法解决的？这能力，你得知道我有个下属离职已经两年了

我有个下属离职已经两年了，两年的时间里，他换了4份工作。
当初他选择离职，原因让我都有点无法接受。他说，我对他太严厉了。
这导致后来，我给他布置任何的工作，他都有点胆战心惊。
他觉得长此以往，必然会让他的内心，万分煎熬与折磨，于是以离职的方式，结束了我们之间的同事关系。
可巧的是，两年来，我们一直保持着联系，用他的话来说就是，我是他两年来接触到的，对他最柔软的一位领导。

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其实我觉得他能力都挺不错的，但有一点，非常影响他的职业发展，就是他太过于玻璃心了。
回过头来，她觉得我对他其实很柔软，但在当时的情况下，她却并不这样觉得。反而认为，我对她有偏见，我总在想方设法的为难他。
我想说的是什么呢？
就是工作能力，工作技能，这些硬指标，是可以通过跳槽转换工作转换平台，来一步一步提升的，但是个人的软实力，是不论你跳多少次槽，都可能没办法做出任何改变的。
比如你做人太玻璃心，比如你做人太过傲慢，再比如，你做人根本就不懂得怎样沟通，缺少基本的与人沟通的情商，那么不论你跳多少次槽，最终的结果，只会是一再的重复，而不会有任何的转机。

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【什么能力，是通过跳槽无法解决的？这能力，你得知道】只有当你认识到这些问题存在的根本原因时，你才能够停止频繁跳槽，才能够在一个岗位上长久的做下去。
可偏偏是这些软实力，决定了你在职场上的发展究竟是怎样的。
如果你做的事，管理类岗位，软实力欠缺，是非常致命的一个伤害。
如果你做的事，技能类岗位，缺乏软实力，相对来说还好一些，毕竟只要你的技术过硬，永远做一个技术工程师也是没有问题的。可想要在技术这条路上走到管理，那也不是一件容易的事儿。

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所以在跳槽这件事情上面，一定要认清楚究竟是什么导致了自己频繁的跳槽。
要搞清楚背后的深层次原因，只是单纯地以为跳槽换一份新工作，就能够解决眼前的问题，那是小孩才有的简单思维。
作为一个成年人，不把问题想复杂，但也绝对不能将问题简单化。
每一个人都大可回顾一下，自己每一份工作，选择背后的深层次原因究竟是什么？
搞清楚这个问题，其实也是在侧面的，帮助自己理清自己职业发展的前进之路。