工作越久就越值钱？为啥聪明的职场人从不陷入思维误区

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01
本来想跳槽，结果被同事推荐为管理者，这个选择有点难
我国每个地区都存在很多国有企业，很多人也会把进入国企上班，当成自己的职业梦想。
随着经济深入改革，很多国企也进行了很大的调整，比如，之前的国企员工都在体制内，算是拥有铁饭碗，如今却变成了国企小部分员工属于体制内，大量员工属于合同制的用工形式。
我有个朋友叫李艳，大学毕业后，她由于专业对口，就通过校园招聘进入了北京的一家国企单位。

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那家单位是一家规模很大，而且效益也比较好的企业。当时朋友们都很羡慕她的工作，虽然她签订的是合同工，但大家都觉得她将来肯定有很大的发展，也用不了几年就能转为体制内员工。
李艳在这家公司干了五年。由于国企岗位相对固定，李艳在单位五年，岗位不曾有过变动，而且她的日常工作，基本就是本岗位上的工作，跟外界几乎没有交流接触。
待了五年，李艳觉得自己在企业也没有什么发展，于是她准备离职，跳槽去外面发展机会比较大的公司。

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但就当她准备离职的时候，公司决定上马一个新项目，而且准备从企业内部选择项目负责人。听到这个振奋人心的好消息，企业内很多人都跃跃欲试，准备去竞聘这个岗位。李艳的同事也都觉得这个项目非常适合李艳，纷纷推荐她去试一试，去找领导谈一谈，努力争取这个机会。
李艳心里十分犹豫彷徨，她感觉企业的新项目，具体内容有些虚幻，具体到底该怎么开展工作，她心里没底。而且她想跳槽的那家公司，也是心仪已久的。
她想通过外面这家公司，寻找接触不同领域的机会，进而多方面发展、提高自己，帮助自己成长。所以现在她很困惑，不知道自己到底该去竞聘，还是选择离职。

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02
一年经验用十年？接触得越多能力越强？职场人最常见的思维误区有哪些
现在很多人在职场中，都喜欢论资排辈，经常谈论资历、经验等方面，并觉得在职场越久，经验越多，就越有优势。
不可否认，在企业大发展的过程中，长期坚守的老员工对企业有很大的帮助。但就职场而言，经验多寡，并不等同于工作年限。
平日里的职场中，会发现有那么一些人，他们有着十几年的工作履历，而且跨越多个领域及行业，谈起各行各业都好像懂一些。但他们在职场中往往缺乏竞争力，也没有多大成就，唯一拿得出手的就是工作年限。

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很多人都会走到这个误区当中，觉得只要工作年限足够长，就一定经验丰富、能力突出，但其实，这种想法是错误的。职场员工的经验，主要是由工作核心内容决定的。有些人看似每天都在工作，但工作内容乏善可陈，对自身能力提高，经验积累根本起不到大的作用。
关于工作经验方面，很多人还会走到另一个误区。他们觉得了解的领域越广泛，涉及的行业越多，那么经验也就越丰富。这是很多职场人普遍的认知误区。
实际上很多时候，了解的领域看似广泛，但落到具体的应用上，其实只是接触了点皮毛。了解行业也如此，看似懂得很多领域，其实每个行业都不够精通。