为什么学了很多管理知识，管理能力却没提高？有很多人努力的学习管理知识

有很多人努力的学习管理知识，但好像无法运用到实际工作之中。学到的管理知识，感觉很有用。自己也很努力的去运用，但就是力不从心。这个情况，其实是很普遍的。
【为什么学了很多管理知识，管理能力却没提高？】很多人，不吝啬把钱花在学习上。尤其是在学习管理知识方面，更是如此。学习的知识越来越多，但不代表管理能力越来越强。不仅我们普通人是这样，很多精英群体也是如此。我以前有很多朋友学习EMBA、总裁班、私董会等，甚至去学习哈佛商学院总裁班。他们之中的大多数人，学习之前能力就很强。但学习过后，能力并没有提升。不仅如此，有些人反而不如从前了。
我观察和分析了大量的案例，发现有2点阻力需要我们去克服。这2点，是阻碍很多人管理能力提升的根本。
第一点，是自身不期望去改变。很多人，都热爱学习。但是，只学习可以印证自己观点的知识。从效果上来说，和不学习的人，差别不大。甚至，在一些错误的思想中，还会更顽固。本质上，都是因为不期望改变自己。
第二点，是完全依赖于知识。有些人学习到了一些知识，就过于依赖。这种依赖，会让自己失去一定的思考能力。很多人不学习书本上的知识，但却完全依赖自己的经验知识。本质上，也是完全依赖知识。
因为这2点阻力，让很多人学习再多的知识，也很难提升管理能力。因为不变，和没有“根”的变化，都是一样的糟糕。
还有一部分人，是真正具备学习能力的。会通过学习和实践，不断的完善自己的知识体系。但运用到实际工作中，依然困难重重，甚至感觉自己没有提升。为什么会有这种情况？因为管理中有2点困难，干扰着管理效果。
第一点，管理中最难搞定的是被管理人，还有被管理人周围的环境。人是很难被别人改变的，都是从内而外的改变。就算你学到再好的管理知识，如果被管理人非常顽固，也会效果甚微。另外，就算被管理人也愿意改变。但回到工作之中，负能量太大，也会让管理工作变得徒劳。还有家庭等环境因素。
有时候，不是管理知识不好。只是被管理人和被管理人周围的环境，带来的困难太大了。反方向的力量，让你有限的能力显得徒劳。
第二点，学习的管理知识，非常理想化。知识可以分成2大类，一类是想出来的，一类是做出来的。有很多背景好，不愁吃穿的人，往往分享的知识都是想出来的。这样的知识听着不错，很难运用。还有些知识都是实践中总结出来，这类知识参考意义比较大。
其中理想化的知识，占了大多数。因为很多人学习，需要看这个人有没有名，背景漂不漂亮等。这种市场需求，催生了大量的优秀背景出身的人出来分享知识。这样的知识用于实践，也必然会力不从心。

文章图片
想真正提升管能力，给你4个步骤参考：
步骤一：归零思维，忘记过去。
很多人不提升的原因，就是总抓住过去学的知识不放手。一个杯子装满了水，当然无法装进新的水。所以，想提升，就必须归零思维，忘记过去。把现在杯子中的水倒掉，迎接新的水源。
步骤二：建立真正解决问题的环境。
很多人自己学习的时候，感觉挺扎实。实际去做的时候，回到“务虚”的环境之中，立马被同化。所以建立解决问题的环境很重要，最下策的方法，就是找个帮助解决问题的老师。和老师探讨，在小环境中解决问题。
步骤三：实事求是，听真话，吸收实战经验。
实事求是的前提，是环境允许。所以，前面说到环境很重要。不仅如此，还需要听真话。很多人在生活中都会迎合别人，会给别人很多赞美，其实都是假的。假作真时真亦假，假的听多了，就搞不清楚什么是真的了。多吸收真实的实战经验，会帮助很大。