好文分享|春天，关于人生发展的 28 条心得( 三 ) _好文分享

已有的友谊，珍惜吧。已有的合作，长久吧。而绝大多数人，真的就是路人，彻彻底底你生命中的过客。
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一个有趣的事，这几天督导的三个人生发展咨询案例，来访者都是年薪百万以上。其中，有一位来访者从 2016 年就在开智学习，几乎所有课程都报过。感叹，在他们的的人生发展路上，开智应该起的作用不大。更多是时代机遇。开智的输出导向的学习氛围、略高的学费，本来甄选的已经是人群中的比较优秀的同学了。
但当他们步入人生发展无人区的时候，这个时候，开智的人生发展咨询能起到的作用还真不小。
什么算人生发展无人区？举个例子，你家人理解不了你的选择；身边的同事给出的建议也不对。自己东想西想，头绪混乱。并且这类现象持续了 18 个月以上。这个时候，往往你就步入人生发展的无人区了。很多小伙伴在这个时候，往往会做出一些错误的决策，多年后才意识到。当年那个决策不够好。
【好文分享|春天，关于人生发展的 28 条心得】17
行动与社群的力量。今天给咨询师们挑选了我做过的个案中，相对来说，行动快、效果好的一批个案。
这几十个个案，来访者的行动相对比较明显。其中与行动缓慢的来访者最大的区别是，这批人，跟社群关系紧密很多。其中六位脱单的来访者，无不是通过社群脱单。
通过知识星球、课程群、城市群，不断地接受到我这边的信息。于是，无意中制造了一种情境压力：阳老师与咨询师在盯着我行动，我还是多努力一点吧。
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2023 年 2 月 25 号，值得纪念的一天。
我的课程，有一个很大的特色，知识密度大。所以，几乎我所有课程都有严谨表达的课件。然而，人生发展咨询师集体内训却是例外。我刻意压抑自己写课件的欲望，故意每节课都不写课件，而是通过互动、案例，来阐述咨询中的那些微妙之处。
这么做有很多考虑，而其中最重要的考虑是，咨询与讲课是两种完全不同的技能。我希望咨询师意识到，哦，我不是阳老师的学生了，而是与他一起做咨询的同盟军了。另一个考虑是，咨询本来就是非常口语化，灵动的。如果我不能用口语讲明白，非要让咨询师看课件，那么，咨询师不可能给来访者讲明白。如果我培训时不能体现人生发展咨询灵动的一面，那么受训的咨询师自然记住的是条条框框。
而 2 月 25 号，是人生发展咨询师集体内训最灵动、最关键的一期。完整体现了我与众不同的咨询观。如果未来传承者为人生发展咨询流派写传记，它是必须浓墨重彩书写的一天。在这次集体内训会上：
1）我第一次系统地讲明白了传统咨询的逻辑错误，指出了传统咨询为什么不够有效或高效的几个原因；
3）站在凯利基础之上，提出了新的概念化路线：来访者头脑中的概念化框架，经咨询师操作后，为每一个来访者生成一个只属于自己的概念化框架；
4）将情绪看作携带情境信息的载体，通过解码情绪，反向推测情境信息；
5）提出了从情绪到人生发展巧妙解的思路；
6）提出了情境容器观，将情境看作包容来访者的容器；
7）还有很多暂时不能剧透的。
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未来我老了，同学写我传记，书名可以叫做《有点感觉》。
因为我在教学时，经常说一句口头禅：大家“有点感觉”了吗？
“有点感觉” ，这个四字词的语感为什么微妙？大约在这里：
1、感觉：我在“认知写作学”中强调，修辞以立其感。身体不是认知的外在，而是认知的本身；语言不是思想的外衣，而是思想本身；修辞不是雕虫小技，而是发现感觉，创造新型认识，乃至人生意义。
人们是通过肉体与具身认知来感受这个世界，不是通过言辞与道理来理解这个世界。相对“理解”来说， “感受”更重要；相对“理性”来说， “感觉”更不容忽视。