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甩锅侠,问题都是员工的所有老板中,我最不喜欢就是第四种——甩锅侠 。
我朋友之间跟过一个老板,跟客户说话永远是点头哈腰,跟员工说话就是吹胡子瞪眼 。每天对我朋友说的最多的一句话就是:「我说得很清楚了,为什么又出问题?」
一开始朋友一直在反思自己,觉得是不是自己不够认真,没有好好理解老板的意思?
所以后面有一次老板布置任务时,朋友特意录了音,以免自己哪里没有听清,又出问题 。

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最后交付成果的时候,朋友反复听录音核对,直到确认全部按照老板的要求做到后才放心地交付 。
没成想,老板还是说有问题,还坐在办公室大声呵斥她说:「你只需要按照我的要求执行就行了,那么难吗?」
她眼泪一下就下来了 。
虽然我朋友后来从这家公司辞职了,但很长一段时间,她都对自己很不自信,总怕自己做的不对,到现在开会布置任务的时候,还紧张地手心直冒汗 。
这种领导就是典型地甩锅侠,只要出了问题,就一定是员工的错,要么是员工理解不到位,要么是员工执行不到位,永远不反思领导层面的问题 。
跟这种老板,能不能赚钱不知道,反正气没少受,长此以往受到老板的打击,还会让我们丧失自信心 。

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以上四种老板,如果你现在恰巧碰到了,那我可以给你 2 个选择:
?赶紧跑
我们与公司关系是双向的,公司有权聘用和解雇我们,我们当然也有权「炒老板鱿鱼」,做选择很重要,做对的选择更重要 。
?学会向上管理
如果你觉得这个老板还可以抢救一下,那这个阶段也会成为你快速成长的阶段,学会向上管理,与老板及时沟通,得体、合理的表达自己的诉求 。
比如当自己能力达到的时候,适时地跟「铁公鸡」提涨薪,勇敢地对「瞎指挥」说不,积极地参与到公司发展规划中,不断地跟老板确认项目方案 。
当个人目标与公司目标达到统一时,就是个人与公司发展都最有前途的时候 。
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