劳务派遣公司如何盈利赚钱劳务派遣公司的盈利模式( 二 ) _知识分享

五、管理培训活动经费
用人单位在用人的过程中，会要求派遣机构对劳务工定时地进行一些日常培训，这一部分费用也是提前支付过的。
但是，实际上派遣机构把劳务工派驻到用人单位后，基本就撒手不管了，根本不会再去进行一些培训管理，况且劳务工天天在用人单位上班，也没有时间进行这些活动。

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最后劳务派遣确实有一定的利润可赚，但是有人说是暴利行业，这样说也不是很全面。
一些正规的劳务派遣机构确实挣的也只是劳务费，只有一些无良的黑派遣机构，从中克扣劳务工的费用，从而达到暴利的结果。
劳务派遣机构其实就是一个中介机构，并不像用人单位想的那样的规范。
而且劳务派遣的这种形式，用人单位用人，但人员的劳动关系、工资待遇、管理都在派遣机构。
而派遣机构一旦把人员安排完后，也很少会去过问，这样就形成了两头不管，劳务工没有归属感，造成流动性很大。
【劳务派遣公司如何盈利赚钱劳务派遣公司的盈利模式】因此，劳务派遣只会是一个时期的一个过渡，也许不久的将来，这种派遣的形式将会不复存在。

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