官渡之战曹操取胜的主要原因是官渡之战中曹操取胜的主要原因是( 二 ) _知识分享

文章插图
三、不懂激励机制，德不配位
人都是需要激励的，这能充分调动人的积极性。
所以，当代社会建立了鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制，着实为干部选拔任用、监督管理、激励惩戒等工作提供风向标。
在所有的工作中，权术的激励机制，是激发人昂扬斗志的一个非常重要的手段。
往往一句激励的话，就可以打动人心，让人死心塌地为工作和事业效力。一句打压的话，就让人失去前行的动力，从而让人的身心停滞在现状，甚至退步。
因此，当别人犯错时，当一个人犯错了，最首当其冲的其实不是打板子、给处分，而是包容激励。
舍人小过，才能图己之大业，说白了，还是激励，通过包容来激励人。
这里体现的就是领导人的德。

文章插图
在《三国演义》的官渡之战中有这样一个桥段，刘备无路可去时投奔了袁绍，而关羽则到了曹操帐下。当袁绍、曹操两军对垒时，关羽一刀杀了袁绍的大将颜良。
事后，袁绍的谋士指责关羽是刘备的兄弟，帮助曹操来对付袁绍，图谋不轨，居心不良。
袁绍听信谋士的话，大骂刘备，差点把刘备杀了。
刘备辩解说，他并不知道关羽在曹操那里，声称可以写封信让关羽过来投奔袁绍，对付曹操。
袁绍听了之后，当着众人的面大骂自己的谋士，惹的谋士们心凉半截子。
毕竟，刘备是外人。
这也说明一个问题，袁绍对关羽斩杀颜良没有自己的主见，才会导致听了谋士之言骂刘备，听了刘备之言骂谋士。
两头骂，两头都不落好，这样的领导，跟着他也是没前途。
这种做法无论是于谋士还是于刘备，都是一个人德行不高的表现。

文章插图
相反，曹操就不一样了，他不光用战功激励人，还奖励那些敢于提出反对意见的。
比如，曹操在北征乌桓时，曹洪提出反对意见，曹操并没有采纳。
后来，在曹操北征乌桓回来之后，虽然取得了胜利，但是，却历尽了千辛万苦，险胜，就奖励了当初提出反对北征乌桓的曹洪。
试想一下，如果意见不被采纳都能得到奖赏，以后大家都能勇于提出自己的见解，也不会相互妒忌。
这种风气一旦形成，久而久之，曹营中形成的决议，也就没有第二种声音或者有人阳奉阴违，更能向着一致的目标去努力奋斗。
从这一点来说，曹操的激励机制与领导德行，确实是一个能让追随者愉悦工作的人，有了这样的德行，官渡之战不胜都难。
单就这一点，袁绍跟曹操比，简直是小巫见大巫，更何况曹操还有袁绍没有的胸襟与谋略。
打铁必须自身硬，袁绍官渡之战吃败仗，归根结底还是自身的原因。

文章插图

官渡之战曹操取胜的主要原因是 官渡之战中曹操取胜的主要原因是( 二 )

官渡之战曹操取胜的主要原因是官渡之战中曹操取胜的主要原因是( 二 )