劳动关系专业是干什么的 _劳动关系协调师有啥用

劳动关系专业主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。劳动关系专业一般指劳动关系。劳动关系是中国普通高等学校本科专业。
劳动关系专业发展前景就业方向
各类企事业单位：公共关系、人力资源管理、劳动关系协调；劳动司法机构：劳动执法监察、劳动争议仲裁。
考研方向
法律(非法学)、公共管理、应用经济学、劳动经济学、社会保障。
劳动关系专业比较好的大学首都经济贸易大学
中国劳动关系学院
中国人民大学
中南财经政法大学
劳动关系专业的就业方向这个专业毕业的学生可以在政府机构和工会组织；企业事业单位的公共关系，人力资源管理，劳动关系岗位，企业和工会;就业服务机构的咨询，咨询，培训人员；劳动法实施监督劳动司法机构的会员，劳动争议仲裁员和其他工作人员；企业管理咨询公司，咨询公司，民营非企业机构研究，认证，监督，培训，咨询人员;街道和社区劳工和社会保障机构。
劳动关系专业课程有哪些劳动关系专业介绍劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业,具有重要的社会影响和社会功能的专业。
劳动关系就业前景学生毕业后能胜任劳动与社会保障与民政部门的社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作能胜任城镇社会保障、工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作。

劳动关系学习课程管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制(双语)、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。
劳动关系培养目标与要求本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要,培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力,掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法,能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究,并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识,受到相应学科的技能训练,具有独立从事劳动关系协调处理的能力,兼备理论基础与实务能力。
劳动关系必备能力 【劳动关系专业是干什么的】 1掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识

2掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法,了解国内外劳动关系的发展动态,具备进一步深入研究劳动关系的基本能力

3了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规,有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力

4具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力

5具有独立从事劳动关系协调处理的能力,兼备理论基础与实务能力

6注重实践和实验教学,培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力

7了解本学科理论的前沿和动态,具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。
劳动关系协调师有啥用劳动关系协调师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。相当于是企业和员工之间关系的润滑剂，目前各家公司也在招聘这类人才的。那么这个劳动关系协调师证书究竟有什么用呢我们接着往下看。
用处1：本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
用处2：国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。
用处3：从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。
用处4：从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。
用处5：具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
用处6：从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。
用处7：考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。