如何应对领导刁难( 二 ) _如果你的组长总是刁难你，你会选择怎样对付他？

第三招：主动沟通最后一个方法，就是与领导直接沟通，不仅能增进彼此之间的关系，还会让领导更加信任你，毕竟解铃还须系铃人。
在与领导沟通的时候，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。
之前，我的一个朋友，因为工作中一些琐碎的事情，与领导发生了争吵。为了解开与领导之间的误会，避免领导生气，限制自己未来的发展，主动与领导沟通，解开矛盾是正常的。
特殊情况特殊对待，主动与领导沟通，是解决问题最好的一种方式。
写在最后职场中，不仅有可能被领导排挤，偶尔也会被同事排挤，如果被排挤你还不想走，用这三招是非常实用的。
领导和人事故意刁难我，我该如何处理这件事？领导和人事故意刁难你，你应该首先找出领导刁难你的原因。
若你遇到品行不高的领导并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
其次是好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。