没有签劳动合同离职应该注意什么( 二 ) _没有签订劳动合同员工离职怎么处理

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
综合上面所说的，用人单位与劳动者未签订合同，只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿，但在离职时是可以选择找单位协商，也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位，只要双方协商好，没有任何的经济纠纷，那么就可以处理好双方的关系。
没有劳动合同辞职注意些什么呢法律分析：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司没签劳动合同，没买社保，辞职的时候该如何解除劳动合同？【没有签劳动合同离职应该注意什么】公司没签劳动合同，没买社保，辞职的时候不需要解除劳动合同的，首先本身就没有签订劳动合同，其次是只需要签署相应的辞职书，再者是需要得到领导的同意，需要从以下三方面来阐述分析辞职的时候应该正确辞职。
一、没有签订劳动合同
首先是没有签订劳动合同，这对于员工而言本身就是非常不利的，这样子不利于保障自身的利益，所以既然没有签订劳动合同的情况下是可以自由出入公司的，只需要签署相关的辞职协议，这样子就可以顺利退出对应的公司的职务，公司也就没有相应的权限来管理自身的事务。
二、只需要签署相关的辞职书
其次是只需要签署相关的辞职协议书就可以解决对应的问题，需要到人事部门对接对应的人事经理，告知自己又辞职的需求，那么人事经理就会给自己一份表格，当事人需要用充分的理由去撰写对应的内容就可以达到辞职的目的，需要耐心等待一段时间。
三、需要得到领导的同意
另外是员工的辞职是需要经过领导的审批的，主要是公司有自身的规章制度，如果员工没有及时申报对应的辞职手续的话会造成无法顺利辞职，这样子对于员工而言是非常危险的，因为没有办法领取到对应的工资并且还无法出去找一份新的工作。
员工辞职的时候的注意事项：
应该主动撰写对应的辞职理由，这是非常重要的，并且如果是公司要辞退自己的话应该让公司赔偿自己的经济损失，因为公司没有提前一个月告知对应的事宜，导致自身没有办法及时找到对应的工作，这种要求也是非常合理的，要求赔偿的过程中需要提供充足的证据材料。