阿里p9是什么级别( 三 ) _阿里巴巴P8、P9及以上到底是什么水平?

2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践；
4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响；
5、使命感驱动；坚守信念；
6、成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
7、对组织和事业的忠诚。
P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事。层级这玩意吧，我一定程度上代表一个人在公司的地位和公司对他的评价。但每个个体之间的差异是非常大的，无法一概而论。
阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列：
因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列。随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走P 序列，也就是“技术”路线
P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右
P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右
P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右
P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右
阿里怎么分级的？P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1、P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：资深专员
P6：高级资深专员；M1主管
P7：专家、产品专家；M2产品经理
P8：资深专家、架构师；M3高级经理
P9：高级专家、资深架构师；M4核心总监
P10：研究员；M5资深总监
P11：高级研究员；M6副总裁
P12：科学家；M7资深副总裁
P13：首席科学家；M8子公司CEO或集团其他Officer
P14：M9马云
这次P8包养和蒋凡事件类似，但是还没有得手，阿里的价值观就是
员工碰了红线，员工没了
高管碰了红线，红线没了
这个P8被开了，阿里又给业界输出了一个高级技术人才，高管先碰红线，员工再碰，红线会消失再出现，反复横跳
千人千面的价值观结合上一个P9代考只是警告的瓜，我们可以推导出阿里的红线，是以P8为界限，正所谓
刑不上P9
礼不下P8
只许蒋凡放火
不许P8点灯
阿里p5是什么级别阿里p5是高级工程师，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。
阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴可以开店，打开阿里巴巴官网，登录账号，点击我的阿里，选择卖家中心，点击注册店铺账号，进行企业账户注册，等待认证成功即可开店。
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资料拓展：阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云。
阿里巴巴p7级别是什么意思？
1、P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
2、阿里具体分类如下：
P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云