加班费的计算基数详解劳动法加班费规定是怎么样的( 二 ) _生活百科

3. 劳动合同未约定加班费的计算基数，仅约定了每月基本工资数额的，法院酌定按照合同约定的基本工资为基数计算加班费。
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（2021）鲁02民终3354号、（2021）鲁02民终12836号、（2021）鲁02民终3063号、（2021）鲁02民终8527号
在（2021）鲁02民终12836号案中，法院认为：关于加班费计算基数，按照双方劳动合同中确定的月基本工资作为加班费计算基数。参照《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款的规定进行计算。
4. 劳动合同未约定加班费的计算基数，法院严格按照工资支付规定，以上月实际发放工资减去该月已发放的加班费所得数额为基数。
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【加班费的计算基数详解劳动法加班费规定是怎么样的】（2021）鲁02民终13692号、（2021）鲁02民终3562号、（2021）鲁02民终12351号、（2021）鲁02民终865号、（2021）鲁02民终3049号、（2021）鲁02民终1401号、（2021）鲁02民终2051号
在（2021）鲁02民终1401号案中，法院认为：依照《青岛市企业工资支付规定》第十四条规定，加班工资计发基数，是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动合同未约定加班费的计算基数，法院按照前N个月的实际发放工资减去已发放的加班费的平均值为基数。
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（2021）鲁02民终9701号、（2021）鲁02民终8528号、（2021）鲁02民终3307号
存在这种“曲线救国”式计算方式的原因在于，此前用人单位确实向劳动者支付了加班费，然而难以精确每月的加班费具体数额。因此，只能整段计算某几个月实发工资减去已发加班费的平均值，来确定加班费的计算基数。当然，这样的计算方法所得基数实际上也无限接近于工资支付规定所明确的加班费基数。
（二）观点小结
对于如何确定加班费的计算基数，上述案例裁判思路大致可以分为三种：
1. 劳动合同有约定，从其约定；
2. 劳动合同未约定，酌定按照劳动合同约定的基本工资来计算；
3. 劳动合同未约定，按照工资支付规定，以实发工资来计算。
从三种裁判思路的案件数量来看，青岛市范围内的大部分案件中，在劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数且该基数不低于最低工资标准的情况下，法院倾向于优先适用该约定；在劳动合同未明确约定加班工资计算基数的情况，法院倾向于遵循《山东省企业工资支付规定》以及《青岛市企业工资支付规定》的规定，以实发工资减去已发放加班费的数额，来确定加班费的计算基数。

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实务探析
（一）在劳动合同中约定加班费的计算基数是否有效？
笔者认为，有效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
也就是说，法律层面是允许用人单位与劳动者之间自愿达成加班费相关的协议的。最高法的判例也认可了该观点，最高法在（2019）最高法民申6216号案例中认为：
“根据《劳动法》第四十七条关于‘用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平’的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（已废止）第十九条关于‘用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据’的规定，本案按《实施细则》和《集体协议》约定的计算方式确认加班工资的计算方法，依据充分。”
山东高院在（2020）鲁民申1441号案中也认为：《山东省企业工资支付规定》第二十五条并非效力性强制规定，原审据此认定涉案劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，具有法律依据。
综上，用人单位若想完善用工管理过程，规避潜在风险，最好在劳动合同中提前对加班费的计算基数作出明确约定，当然，约定的加班费基数应符合法律规定。

加班费的计算基数详解 劳动法加班费规定是怎么样的( 二 )

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