公司名义授权个人委托书授权代理人是什么意思( 二 ) _知识分享

慨尔康公司辩称，慨尔康公司同意仲裁裁决结果，已经按照仲裁裁决结果履行完毕；薛某某第一项和第二项诉讼请求没有事实依据；关于第三项请求，薛某某不再到公司上班，且已经去别的公司工作，不存在在慨尔康公司与其解除劳动合同；第四项诉讼请求不属于人民法院受理范围，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2019年3月25日，薛某某入职慨尔康公司担任普工。双方签订了劳动合同书（期限分别为2019年3月25日至2020年3月25日、2020年3月25日至2021年3月24日），其中第八条约定：岗位实行综合工作工作制；第九条约定：未经甲方总经理或主管副总经理事先书面批准同意，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资，甲方若批准同意乙方加班的，会安排相应的休假冲抵（调休），或者依法支付加班工资。
这是双方诉求。这里需要说明的是，缴纳社会保险和公积金各地的要求是不一样的。北京这边是前几年才要求公司必须给员工缴纳公积金，之前是只要缴纳五险就可以。有些地方规定公司给缴纳三险就可以，这个是不是强制要求的，要看各地的规定。

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【公司名义授权个人委托书授权代理人是什么意思】【判决书原文】
2021年3月17日，薛某某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，请求裁决慨尔康公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金18000元；2.2019年3月25日至2021年1月12日福利待遇11880元；3.2019年3月25日至2020年12月31日延时加班工资48571元；4.2021年1月2日至2021年1月12日工资1950元。2021年5月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2021]第2688号裁决书，裁决：1.慨尔康公司支付薛某某2021年1月2日至2021年1月12日期间工资809.2元；2.驳回薛某某的第2项仲裁申请；3.驳回薛某某的其他仲裁请求。慨尔康公司同意裁决结果；薛某某不同意裁决结果，诉至本院。
庭审中，就2021年1月2日至2021年1月12日期间工资一节。慨尔康公司提交2019年3月至2021年1月工资条。薛某某认可真实性，不认可证明目的。
就劳动关系解除时间及原因一节。薛某某主张为2021年1月18日，慨尔康公司通过班长史环环以微信通知形式将其违法辞退。慨尔康公司主张为2021年1月13日，其出勤到2021年1月12日，自2021年1月13日起再也没有到岗上班。
就延时加班工资一节。薛某某主张周一至周六每天工作11小时，周日工作8小时，计时工资和计件工资是超产完成工作量的钱，不是基本工资，基本工资是按照北京市最低工资标准，慨尔康公司未支付延时加班工资。为此提交考勤表；慨尔康公司对真实性和证明目的均不认可，计件工资按照工作量计算，与工作时间长短没有关系。计时工资已经按合同支付。
薛某某提交工资条，称绩效奖金指干的活多，发的奖金，计时工资不清楚如何计算，计件工资是超过公司定量完成工作任务，计件工资不固定，饭补是只要在公司食堂吃饭就发。慨尔康公司对真实性认可，证明目的不认可，薛某某工作岗位为普通工人是装配车间绕线工，在该车间里有时需要员工看设备，看设备时不用干活，看设备时间按计时工资发放工资，按照小时数计算，如果从事绕线圈，就核算计件工资，计件工资是按照工作量核算的，多劳多得，绩效奖金是根据公司效益核算的绩效奖金。
本院认为，慨尔康公司同意京兴劳人仲字[2021]第2688号裁决书第一项裁决结果即慨尔康公司支付薛某某2021年1月2日至2021年1月12日期间工资809.2元，且以按照裁决结果履行，本院予以确认。薛某某认可慨尔康公司提交的工资条的真实性，本院予以采信该份证据，经核算慨尔康公司还应支付薛某某上述期间工资差额。
关于2019年3月25日至2021年1月2日延时加班工资问题。薛某某所在岗位实行综合工时工作制，其提交的工资条显示工资组成包括计件工资、计时工资和绩效奖，综合薛某某岗位性质及工资组成内容，薛某某未提交充分证据证明延时加班事实，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。薛某某出勤至2021年1月12日，其主张已向公司请了自2021年1月13日起的假期但未举证证明，根据其与班长史欢欢的微信聊天记录显示，在史欢欢于2021年1月18日询问其为何没有到岗时，薛某某并未告知慨尔康公司未到岗系因疫情防控所致，因此慨尔康公司对薛某某按自动离职并无不当，薛某某要求该项诉讼请求，本院不予支持。

公司名义授权个人委托书 授权代理人是什么意思( 二 )

公司名义授权个人委托书授权代理人是什么意思( 二 )