碰到心眼小报复心强的人 _小肚鸡肠

。
首先，平和一下自己，每个人都会在工作中遇到这样的人。
所以，我们自己放平心态。工作嘛，哪能事事都顺着自己的意。人多了，自然各种性格的都有，其中自然难免这类奇葩的种类。所以，放低我们自己的期待，专注于工作本身，尽可能少去关注工作中的人。这也就是大家常说的，对事不对人。对待工作中遇到的人，我们自己心态平和了，期待少了，就可能少的影响自己的心情。把工作这件“事情”，分开来做，事是事，情是情。尽量不把情参合到事当中，或许可以减少对自己伤害。
说完我们自己能做的，再说说这些奇葩性格的人。抛开个人成长过程中性格形成的因素不谈，只考虑工作对人外在表现的影响。一个单位，一个公司，升值加薪的机会总是有限的，绝大多数人都在为实现升职加薪而各自努力，这是无可厚非的。方式也有很多，互帮互助，提高自己的亲和力。专注学习，提高自己的竞争力。这都是好的办法。只是，对于有些人而言，他们采取的方式是打压同事，媚上欺下，以邻为壑，内心里遵循的原则是不择手段，通过把别人压下去达到自己上位的目的。
相信每个单位里都会有这样的人。单位有个同事，跟谁都聊得来，跟谁都能玩得来，口碑极好。但是，工作中的同事，他跟谁都不深交。举个例子，一直到现在，作为工作了二十多年的老员工，除了直管的领导，他谁的微信都没加，只是加入了单位的工作群，有事打电话，或者在群里说。很多自觉跟他关系很好的同事，屡屡要添加他的微信，他也总是笑笑，不答应不拒绝，一笑了之。这个同事，就是把工作分的很清楚。并且，也没人因为这觉着他不合群或者高傲。
还有个同事，能力吧，也有过人之处，遇事也能帮助别人。奇怪的地方在于，他也乐于帮助别人，但帮的时候，总是会表现的不耐烦，甚至被他帮助的人，都能看出来，帮忙的时候，他总会留一手。并且，经常性的，心思重，小肚鸡肠。按理说，乐于助人，就不应该心思重小肚鸡肠。但他偏偏就是这样的人。结果就是，我们对他敬而远之。看得出来，他也觉着自己很委屈。但，事儿就是这样的奇怪。
最后，回到问题本身，我们试着尽可能简单的来处理：
一、躲开，换个自己喜欢的环境。相信很多人想过这方式。但是不推荐这个处理方式，因为很可能下个单位还会有这样的人。
二、调整自己，降低期待，做好自己。对于那种人，敬而远之。自己的期待小了，或许就能更开心一些。
我是 @两天一本书。
职场之大，无奇不有。以前，我遇到的大都是善良的人，但遇到了一个人以后，我相信了林子大了什么鸟都有。
这个人就是您提到的这种，心思重，报复心强，小肚鸡肠的人。
我劝你，先认清这种人。我以为大家都会投桃报李，一开始她刚入职我们部门，因为有过一面之缘，她在大家都不怎么熟的情况下，就决定和我套近乎了。
公司中午有食堂，她就和我一起吃饭，聊家常。一来二去，也就成了饭友。
【碰到心眼小报复心强的人】但办公室里，除了我，她和别人关系都不大好。为什么呢？大家都认为她不是善茬。我人缘好，大家说点看不惯她的地方，我就有时候当当和事佬。
她新人不甘心用旧电脑，要求用新的，我没觉得有啥，但老员工刚来也都用旧电脑。别的同事看不惯。我也就没当回事。后来，我怀孕产检，她就说别的同事在背后说我老是占用工作时间产检。我还没觉得有什么，没往她挑拨离间上想。
有一次，我的工作和她有交集了，她不肯多做一个表，我觉得没什么，她觉得我给她增加了工作量！没跟她商量。还发微信给我们领导告状去了。
领导对我很好，就把微信给我看了。我心寒了。表面朋友长朋友短，原来她是如此心思之人！
办公室两人一组值日，打扫卫生，大家都不愿意和她一组，就我和她一组。我认清了她之后申请不和她一组，她竟然说我忘恩负义。反咬我一口。
办公室里没有人和她说话，领导迫于工作需要，经常安排任务，她老觉得我们在欺负她。直接找分管领导去告我们领导的状。
这样爱作的人，我们不会故意给她使绊子，她自己就会去撞枪口上。
因为老去找领导告状，领导也很烦，一开始还怀疑我们，后来就慢慢发现是她自己的问题。最后，大领导发话了，你要么重新找工作，要么就好好干。