服装店铺管理制度店员服装店怎样管理员工( 二 ) _知识分享

五、招聘制度
1、试用：新进员工试用期不超过三个月，试用期满由店长依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由部门经理报总经理审核批复。
2、转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同，聘任合同一经签订，双方必须严格执行。
3、离职：员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职。
4、辞职：试用期过后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
5、自动离职：凡无故旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
6、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
7、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
六、考勤制度
1、上班8:30 下班18：00，以后到岗者视为迟到（需提前10分钟到岗更换工作服），每迟到罚款20元/次；
2、A班12:30、B班14:00迟到按事假半天处理；
3、下班提前离开按早退处理，每早退一次扣工资50元。（遇特殊情况须向店长申请）；
4、每月迟到3次视为事假一天，累加扣除1天工资。
5、无故缺岗视为旷工，旷工1天扣罚其当月3天工资，当月累计旷工2次，作自动离职处理。
七、例会制度
1、每天上班前必须开早会，下班前必须开夕会。
2、每月店面全体员工召开月例会。
3、会议内容：
（1）汇总店面本周销售情况；
（2）集体协调解决、讨论员工在工作中遇到的问题；
（3）员工逐一汇报工作情况，总结工作经验；
（4）通报下周销售目标，列出主要目标。
八、安装制度
1、熟悉产品知识与产品结构，看懂图纸，熟练、安全操作各种安装工具，熟悉安装程序与安装规范；
2、熟悉市区楼盘分布状况，有独立完成安装的能力；
3、善于处理各类安装问题，有现场处理解决安装问题的应变能力，工作责任心强，能吃苦耐劳，身体素质良好；
4、积极服从公司调遣，认真对待安装工作；
5、积极配合跟单人员安排的工作；
6、所有安装因个人损坏照价赔偿；
7、到客户安装时需征求客户意见，遇见投诉者，经调查证实，轻者罚款50元/次，情节严重者罚款100元/次；
8、服务态度不好，接到顾客投诉者罚100元起；
9、仓库内禁止吸烟，违者罚款200元起。
XX品牌
20XX年月日

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