"996"工作制带来的问题是：如果在企业中实行"996"工作制，那么就意味着员工每天需要加班至少4小时 。按每周工作6天算，每周就需要多加班24小时，每月则高达120小时的加班时间，这已是法律规定最高加班36小时的3倍多 。如此超长的加班时间，不仅容易导致员工过度疲劳，甚至会诱发各种职业病，还容易降低员工的工作积极性，显然是一种不可持续的竭泽而渔之举 。表面上看，大多数实行此类工时制的企业并未"强迫"员工必须如此工作；但如果员工不遵从该制度的话，就可能会在奖金、考核、职务晋升等方面给"穿小鞋" 。这种"软"性规定的存在，事实上也是一种隐性的强迫手段 。而按照我国劳动法的规定，如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也是涉嫌违法的行为 。
结语
无论从哪种角度来说，"996"工作制都不应该提倡 。对于企业来说，与其绞尽脑汁延长员工工作时间，还不如想方设法提高劳动者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫 。如此，员工才会有稳定工作的信心和预期，企业也就有了持久发展的真正动力 。
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