培训的注意事项有哪些( 四 )


领度可以让员工根据工作需要去进入相应的活动流中,如项目活动流、任务活动流、客户活动流、个人活动流等等 。如果想了解项目,通过进入项目活动流可以了解项目的目标,资源,执行过程,文档等所有信息 。如果是接手一个项目中未完成的任务,可以将任务重新分配给新的同事,这个新同事会马上了解到任务执行的前期记录,因为任务活动流中记录了执行过程中的所有问题,解决方法,以及客户的反馈等等,像放电影似的展现在眼前 。如果一个新领导想了解部门员工的话,可以具有权限进入每个员工的个人空间去了解他们的工作、兴趣、爱好、工作真实进度,对工作所提的建议,以及所完成的项目、任务、文档等 。
这样领导就能快速融入团队,快速开展自己的工作 。
在职培训的时候,需要注意什么?在职培训的时候,需要注意什么?
在职业培训的时候,需要注意针对员工进行,使得员工更新知识,提升技能,改变员工的态度,行为和动机 。那么具体需要注意什么呢?
1.学习的内容要适合员工本人 。
对不同岗位和不同类型的员工,制定不同的培训方案,提出学习要求 。对一些重点岗位,对员工要重点培训和教育,鼓励其学习和研究 。这样才有意义,如果每个员工都是学习一样的内容,那么会消磨员工学习的兴趣 。他们自然也很难把培训当回事 。
2.公司对于在职培训要舍得花钱 。
公司应该定期对员工进行培训,因为社会不断发展和更新的,老板和领导不是要每件事情都告诉员工,他怎么做怎么做,应该是通过定期培训,让员工工作具有主动性 。
大部分员工都是做老板安排的工作,也很少具有工作主动性 。老板可以定期让员工学习,制度工作计划,并且愿意为员工培训买单 。公司程度培训费用,对于表现优异的员工,还要给予奖励,这样可以提高大家学习的积极性 。
3.可以邀请外部的优秀精英对员工进行培训 。
本公司领导对员工进行培训,他们不一定能听进去,或者知识和认知有局限性 。听听外部的培训,员工反而更加听他们的话 。
4.最后要对员工进行考核 。
对员工培训之后,还要对其进行考试和考核,监督他们完成培训 。也可以了解员工的学习和掌握情况,及时调整培训方案 。如果对员工培训了,还不能胜任某些岗位,那么可以换人了 。
总结,在职培训需要注意对公司非常重要,公司不培训员工的话,员工也会落后的,技术是会到达瓶颈的 。需要对员工针对性培训,将培训落实到实处,不是随便学学,是非常严肃的一件事情 。