难道说真的人那么难招麻 同学们也看到报的人不少啊 。到底为什么尼 ？ 明显是利用招聘会为他们公司做免费宣传 。招聘会宣传可比广告便宜多了 。每个人去面试 复试后都是等答复 基本上就等不到了 。以上仅为个人见解 。
武汉三源特种建材有限责任公司 待遇怎么样？三源特种建材公司的福利待遇属于国内中上游水平，具体待遇如下:1，五险一金，商业保险，高低温津贴，驻外津贴，兼职津贴，交通补贴，通讯补贴:2，购房福利:享受公司自建，抵扣等低于市场价格的购房福利；3:带薪假期；法定节假日，年假，婚嫁，丧假，产假，护理假，探亲假，哺乳假;4:其他:员工探亲和亲属反探亲制度，年度体检等 。另外公司还会定期组织学习机会和培训课程公司总部位于湖北省武汉市，在全国各地拥有多个生产基地和销售办事处，销售及服务网络遍布全国100多个城市 。
旗下“锦源”牌系列外加剂产品，有混凝土膨胀剂、混凝土防水系列产品、防腐剂、阻裂纤维、减水剂、灌浆料、矿物掺合料等三十多个品种，广泛应用于补偿收缩混凝土工程、防水混凝土工程、大体积混凝土工程、超长结构混凝土工程、预应力混凝土工程、钢管混凝土工程、高性能混凝土工程 。
武汉三源特种建材有限责任公司 到底是在招聘还是在做广告？三源公司正处于高速发展阶段，正是需要人的时候，肯定是要招人的 。但是三源的老总对人的要求比较高，希望招到与公司价值观相符的人，而这就增加了招人的难度，所以招聘会虽然开得比较多，但是招到满意的人却是很少的 。
试想，若是做广告的话，三源为什么要花大量的人力物力财力把广告对象放在八竿子打不着的学生群体身上了，何不多开点展览会之类，效果岂不是更好 。所以说，公司为了宣传而到处招聘的人，能不能动动脑子 。
请问，你在三源特种建材公司工作吗？那边销售待遇如何？看他们下半年一直在招人啊！你有能力，在三源公司就能拿到高薪，而且销售员在公司地位相当高，懂事长原来就是跑业务的，而且懂事长是个非常慷慨的老板，每年有很不错的年终奖，而且节假日也发钱，三源公司福利待遇非常不错，而且还有很好的发展空间 。
武汉三源特种建材有限责任公司什么时候有招聘？聘什么职位了，由于本公司发展迅速，大量缺少驻外销售人员，以及驻外生产人员，所以这两个职位目前在招聘，还有其他的一些职位，可以上公司网站www.sanyuantc.com看下，都是最新更新的，希望能有符合你要求的职位，谢谢！ 。
武汉三源特种建材有限责任公司 财务人员待遇怎么样销售人员现今待遇.统一了底薪和效率工资，学历工资，c级正式员工全国统一250
0.b级2650a级2800 实习员工180
0.业务提成:项目负责人为除成本税后货款的3%项目配合人为2%. 现今如果回款如果质量高速度快的话 还可以多一个点. 。绩效工资:每次接货吨数*2年终奖的计算方式太复杂了·不太记得 。
前几年，一个业务经理一年有十多万的年终奖，现在计算方式变了，一切以业绩和回款来计算 。总的来说，销售人员如果自己能力够强，想赚钱没问题 。弊端就是，销售很累，而且为了接触和维护客户的开销很大烟，各种路费累积起来开销也很大 。如果没有清晰的头脑和极强的条理性，在和各种工人结账的时候，会出现自己贴钱的事情 。至于财务文员，不太清楚，大约是每个月3000左右，然后年后有20000还是10000的奖金，这个奖金是专门为了防止文员在年底最忙的时候突然辞职而设置的 。
公司包住，但是几乎跟当蚁族没什么区别，主要是人多，太挤了，具体情况看各个办事处的经营状况，伙食包晚餐，质量很高 。总的来说，这个公司对于刚刚毕业的大学生来说，是非常好的选择 。