煤矿安全质量标准化考核办法( 二 ) _小知识

2、在矿年、月度达标工作中，得分以第一月考核结果为起点，进行逐月对比考核：得分±1—±5分：各部门负责人予200元的奖惩；得分±5—±10分，各部门负责人予500元的奖惩；得分与上月相同时，各部分负责人不奖不罚。
1、次年的得分按上年度的平均值进行考核。
2、以上各部门得奖前提：单项考核评分不低于80分。
3、考核评分提高或降低不足1分者，将按1分进行奖励或处罚，大于1分者，将按四舍五入进行奖励或处罚。
4、每月将依据矿井在安全生产标准化达标工作中过程控制、组织协调和考核结果，对考核办公室成员分别进行如下处罚与奖励。
5、月度考核总分达不到二级安全生产标准化标准，人均处罚500元；达到二级安全生产标准化标准，并且在月达标评比中，总分达到逐月提高，对考核办公室成员人均奖励500元。
6、各部分月度单项考核评分、年度定级和总结材料不及时上报安全生产标准化办公室，每次罚负责人100元。
7、年度安全生产标准化考评奖罚以矿书面通报为依据。在兑现矿安全生产标准化月度考核奖罚时，如遇到产量、效益较低或其他特殊情况时，经矿领导研究后可暂缓执行。
以上奖励及罚款，由各部分负责人制定具体分配方案交安全生产标准化办公室统一汇总制表，经矿长审批后，由安全科负责兑现。