不是苗木行业不行了，而是你跟不上节奏了！( 二 ) _刚上班跟不上大家的节奏怎么办？

2.不要过于在意得失在职场，把工作做好才是第一要义。
可能会因此失去一些自己的时间，觉得自己失去节奏，失去一些诱人的奖励，但只要工作做好了，便不必过于纠结。
3.稳妥的做事风格想要创造“惊喜”并没有错，但“惊喜”应该是稳定之后的附加品，要先能保证工作不出错，再去想办法制造惊喜。稳妥做事，要遵循“果实原则”，想得到一颗果实，就要先播种，再开花，最后结果，从而实现工作上的顺利。初入职场注意事项当工作中遇到困难或者遇到问题的时候永远不要抱怨，因为抱怨除了让领导和公司觉得自己无能和心态不好之外没有任何好处。初入职场，很多东西都不是很懂，要能吃的起苦，不要一到下班就闪人，也不要平时工作不忙就刷微博和闲聊。
当自己的工作作完了后可以问问你的领导她有什么需要自己做的没有，也可以在下班后多学习些专业的业务知识。
现在时代发展的太快了，我们年轻人的思想都快跟不上节奏我也有这么种感觉，虽然我已经不是年轻人了，我已经是个成年人了。但是，这种时代发展，让我感觉到，城市和世界是发展上去了。
可是人确没有发展上去了。这样，注定会淘汰很多人的。像，人工智能，著名物理学家，霍金，我是支持他的理论观点，虽然，霍金的理论观点被好些物理学家推翻，但是，霍金的理论观点，不是没有考虑的必要。因为，人性永远根本凌驾不了任何东西，到时候，只会被人工智能所替代，那时候，可不只是人被淘汰这么简单。而有可能，人被新物种形式所替代。
作为人类自己，不的不考虑的问题。现在，中国都搞出了无人银行，有些步伐过快。这样搞就真的没有弊端吗？难道就真的是完美了？记得，我和朋友买高铁票，高铁票基本无人售票，可是，买票的人，还是一样排长队，机器还是一样有出问题的时候。
而且，我和朋友还有碰到不知道怎么操作，问谁了？这些问题，高铁无人售票设计者，显然是没有考虑到。而且，一样排长队的问题，设计者一样没有解决。而且，坐地铁，还看到，好些人，不知道怎么过地铁检测口。
连投币往哪投都不知道？同样，坐高铁，一样看到，好些人，不知道怎么过高铁检测口，连票都不知道往哪插？这个时代变革的有些太突然了。连个提前招呼都没有，直接就变革了。搞得人都感觉，不知所措了。
特别哪些没有消息的，或者消息不灵通的人群，他们跟不会有这方面的了解渠道。这样也衍生出蛮多问题没有得到解决。有点感觉，不是脚踏实地，这样创新，超越自我，会变成一种空口号。我的个人观点，城市和世界是要发展上去，但是，人的发展才是重点，这就像电脑硬件是城市和世界，人就相当于电脑软件。
那么，光有一个好的硬件，没有好的软件也是不行的。而，人工智能就相当于，机器码，免去软件的繁琐和管理，这样，机器码不会出问题的吗？万一出现个千年虫这样的问题，也不是小事啊。这世上绝对没有完美的。
这几年发展太快了，年轻人都跟不上时代节奏了？是太快了，但是并不是说年轻人都跟不上时代的节奏，等于说是年轻人在时代的节奏，压力下过的有的是十分好，有的是十分差，甚至在时代这个角度上呢，压力是倍感增加，年轻人能跟上时代节奏，但是并不是能够缓解这个时代所带来的压力的。
去卖衣服干了4天被辞退了，人家说我跟不上节奏是什么意思？是工作方面出了问题。做销售被辞退肯定是在工作方面出现了差错。
要么就是能力不被公司领导认可，做销售最终的目的就是为公司寻找客户，把产品销售出去使公司盈利，如果长期找不到业务，那么公司肯定不会白白浪费资源养一个对公司没用的人。试用期3天被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
但是现实中就有不给工资的，建议这样操作:
1.事先约定，不做满多少天没有工资的，双方同意达成一致。员工不同意可以不上班，一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2.如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。