如何制作高水平简历( 二 ) _应聘那些事儿之如何制作高大上的简历

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。
诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
二、招聘单位的HR们是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露。
简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。
一般来说，面试考官的.考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。
如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
三、人岗匹配要拥有多份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。
简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
四、教你几招
1、不抄袭求职信。
把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2、采用倒叙方法。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3、添加创造力。
可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4、引用别人的评价。
适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5、不必附加证书。
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
应聘那些事儿之如何制作高大上的简历简单地说，要想将简历变得高大上，需要做到“ 要素齐全，加分完整，排版有序，精炼简约 ” 。
（1）姓名、性别、年龄、电话、邮箱、地址等基本信息
千万别小看这些基本信息，作为HR经常看到没有电话或邮箱的简历，一旦漏掉或写错，即使你再优秀，HR也爱莫能助，应聘者们可能因此白白错过了适合的工作机会。
（2）照片
笔者认为，照片一定要有。同时还要注意，照片可以不是标准的证件照，但千万别放艺术照或其他非主流杀马特的照片，除非你是应聘艺术类、设计类职位。
（3）期望职位
期望的工作职位可以让公司更快地了解你对自己的定位，不宜太多，不然会给应聘公司留下“对自己未来的职业没有清楚认知”的坏印象，期望职位写1-3项最佳。
（4）工作经历或项目经历
不论是刚准备找工作的学生还是准备跳槽的职场人士，这部分都是最重要的。
撰写工作经历和项目经历比较完整的表述是：
起止时间+公司名称或项目名称+职位
工作描述：在公司或者项目中的职责、完成进度和结果、个人在公司或项目中的贡献
比如：2014年5月至今XX公司工程师
2016年1月至今公司XX项目
项目进行中，在项目中本人负责XX模块，并参与协助了XX工作
2015年至2016年1月公司XX项目
【如何制作高水平简历】项目已完成并成功上线，在项目中本人参与了XX工作
（5）教育背景
教育背景通常从最高学历开始，一般表述是：
起止时间+学校名称+学历+专业
当然如果是准毕业生，还可以加入学习排名情况，如班级排名前10% 。
（6）专业技能
专业技能通常指你要应聘岗位所需要的技能，比如工程师，需要熟练javas