4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动 。
四.劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成 。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴 。
效益工资年终时根据考核目标分值发放 。
五.聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款 。2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议 。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书 。
要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议 。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议 。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款3项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 。
【聘任协议包括什么内容？】(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的 。6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议 。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;
六.违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任 。
七.聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充 。
八.本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力 。