浙商银行秋季招聘时间是几月份?考什么内容?( 四 ) _浙商银行招聘笔试考什么

1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
(二)客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。
(三)产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
(四)风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
(五)信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

4.银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。
管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

5.银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。
两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
浙商银行马上举行的校园招聘笔试，要考哪些内容？

文章插图
不同于其他银行考试，浙商银行前几年主要是考主观题，以名词解释、简答、论述、计算题为主，没有选择题。从考试科目来看，浙商银行的考试是没有行测的。
若是专业不对口，就考综合类。
针对以上考试内容，考生该如何准备浙商银行春招呢?
(1)对于经济学和金融学专业的考生来说，在经济学和金融学专业的基础知识上不用花费太多时间，应当复习的重点放在该专业知识和实际经济、货币政策相结合，多关注实际政策的运用和变化。
(2)对于会计和财务管理专业，会计的考点相对分散，考生要掌握复式记账的基本原理，以及多种经济业务的账务处理;而财务管理专业的考察重点相对比较突出，考生可有针对性的复习。
(3)对于法律知识，考生应掌握《宪法》里规定的公民的基本权利和义务，同时应将复习重点放在经济法和商法上。
(4)对计算机知识的考查各个银行难度不一，对于word，office，excel等基本的计算机知识，考生日常也经常接触，难度不大，而且银行招聘对于这部分考查不多。考生应同时掌握数据库、计算机网络等知识。尤其对于互联网的新发展，是经常考查的，考生应予以关注。
历年浙商银行招聘考试经验分享

一.简答题
1.流动性陷阱
2.什么是货币乘数，货币乘数的影响因素。
3.破产清偿的顺序
4.什么是常备借贷便利
5.蒙代尔不可能三角

二.分析题(6选4)
1.扩张性财政政策的制约因素，以及制约的原因
2.什么是利息市场化，我国实质性采取的措施什么的
3.楼市量价双跌的原因，用支持理论解释，预测未来1-2年的楼市情况，对商业银行有什么建议