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2018年 ， 顺丰再次为1203名核心员工设立了732万股限制性股票 ， 同时也为29名外籍员工设立了13.87万份股票增值权 。
参与这两期股权激励的员工共2000多人次 ， 根据7月23日顺丰股价计算 ， 顺丰股权激励计划人均最高可获得的股权激励市值高达30万元 。
老虎证券ESOP发现 ， 顺丰还对股权激励设置了相应的业绩考核条件 。
以2017年股权激励计划为例 ， 该计划对公司业绩指标与个人绩效等两方面进行同时考核 。
在业绩方面 ， 分别为2017年、2018年设置了相对于2016年 ， 扣非净利润增长不低于15%、40%的考核目标 。
而2018年股权激励计划 ， 则设定了2018年、2019年相对于2017年 ， 扣非净利润增长不低于10%、24%的考核目标 。
顺丰的股权激励作为员工福利薪酬的补充 ， 在给员工提供有竞争力收入的同时 ， 也成为了核心员工就职稳定性、企业业绩上升的有力保障 。
总结作为快递界的茅台 ， 顺丰给资本市场上演了足够多的出色瞬间 ， 在备战下一个十年的要害时刻 ， 顺丰能否继承维持“快递之茅”的美誉呢？我们拭目以待 。
本文图片来源于视觉中国 。本文数据来源于顺丰公告、新京报、中国经济网、中国证券报、西南证券、证券时报等 。
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