面对新同事，不应该多沟通，多了解么？工作中面对新来的未知同事|人

工作中面对新来的未知同事，人们会通过各种渠道去“主动了解” ，经常挂在嘴边的一句话就是“听ta之前的同事说，这个人怎样怎样……”然后一个刻板形象塑造成功，每个人都认为自己看人看得最准。当新人入职之后的所作所为开始一点点“背离”人们心中的“刻板印象”的时候，就会对这个人失望兴趣的同时是厌恶。

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【面对新同事，不应该多沟通，多了解么？】可是，面对新同事，不应该多沟通，多了解么？当了解之后你觉得你俩不合，没有关系，只是同事，各自做好自己的本职工作就可以了。但你偏偏在别人口中去了解这个人，反而不去自己了解，那还不如幼儿园的小朋友，最起码他们是从“你好，我叫什么，来自哪里，你叫什么？”来认识新朋友的。

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生活中通过媒人介绍的相亲活动更是如此。双方对彼此一无所知，全靠中间人来传达对方的情况，你是不会全面知道别人眼中的你是什么样的形象。中间人描述的到位，两个人可能有机会见一面，有的虽然听起来不太满意，但看了彼此照片，有可能会见上一面，甚至成就一番姻缘。

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但最怕那种不会交新朋友的人，在相亲过程中，一直在拿媒人“口中的你”跟现实中的你做对比，又或者跟你臆想出来的形象做对比。结果让人大跌眼镜，你就会埋怨对方或者中间人，可是错的人是你。
在不了解一个人的情况下，如果一面之缘让你有冲动去深入了解，那就自己去主动了解，而不是询问对方的身边人。每个人的看法都不同，不能只靠别人的描述来定位一个人的脾气秉性和为人处世。

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有人有可能会说“他平时就是什么什么样子的” ，那就认为这个人就是那个样子了，这就不对了。一个人对待不同的人或事是不同的，而每个人都有例外，所以要自己主动了解，当然前提是彼此都有兴趣。
那第一步就从自我介绍开始吧！愿好运与你常伴！