公司降薪你没有提出异议就是接受了，公司操作合法，没有任何问题

半年前，公司接了一个新项目，其中涉及到一些问题，我们公司内部现有技术无法解决。为了解决技术难题，老板用每月30K的高薪招了一个人进来，这个人就是老刘。

文章图片
三个月之后，老刘顺利通过试用期，不再享受试用期工资打八折的待遇，开始拿30K的月薪。半年之后，项目顺利交付，老刘也被老板叫到了办公室。老板当面告诉老刘，现在疫情影响严重，这个项目结束之后公司就没有像样的项目了，所以老刘的工资要调整一下，调整到每月10K 。
可想而知，老刘当场暴怒，跟老板吵了起来，表示自己坚决不接受降薪。
【公司降薪你没有提出异议就是接受了，公司操作合法，没有任何问题】其实老刘那一刻也明白，老板是要卸磨杀驴了，项目完成了，自己也失去价值了。不过，老板这样的行为，自己坚决不能惯着他，要么就正常给自己补偿，自己走人，否则就杠到底。
于是，老刘根本没把老板的通知当回事，正常打卡上下班，正常工作。

文章图片
就这样，老刘又上了一个月班，期间，老板没找茬，相安无事。直到第8个月发工资的时候，老刘发现自己到账的工资只有1万。
老刘收到工资，直接跑去问老板，自己没接受降薪，为何只发1万的工资。老板告诉他，这1万不是工资，而是项目奖金，财务这几天在核算项目奖金，时间比较紧张，工资还没有核算好，所以工资这个月延后发放。说话的同时，拿出一张签收单据让老刘签收。老刘一听是项目奖金，想都没想就签收了。
之后，老刘一时间忘了工资没到账的事情，想着老板说延迟那就延迟吧，总归回给自己的。一直到了第9个月发工资，老刘发现又是到账1万。老刘这才发现不对劲，跑去问老板什么情况。

文章图片
谁知，老板直接换了一副嘴脸，告诉老刘：“你工资降到1万了，两个月前就跟你说过这个事情了，你自己也接受了的！”
老刘莫名其妙，自己从来没有接受过，老板简直无耻。
没来得及破口大骂，老板拿出了老刘上个月工资的签收记录。老刘看了一眼，这明明是自己签收的项目奖金表，怎么变成工资单了，这才想到自己疏忽了，被老板坑了。
老板还无耻地翻开《劳动法》给老刘看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条的规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
降薪已经两个月，期间老刘没有以书面形式提出任何异议，并且在第7个月的工资表上签字，意味着认同降薪。
老刘这才发现，自己这是被老板狠狠宰了一刀，关键自己现在没有任何办法反抗，最后默默得办理了离职。唯一能做的，就是在以后工作中多个心眼吧！