你搞的改革还有乱七八糟的新政策我都不知道,更不可能同意调岗
老刘接到了公司的辞退通知 , 原因是老刘没有按时间到新的岗位报到 , 累计旷工时间超过3天 , 企业按规定做辞退处理 。 老刘接到通知之后 , 直接去申请了劳动仲裁 , 不过对于老刘的仲裁 , 公司却不慌不忙 , 原因是 , 老板觉得自己的做法没有任何漏洞 , 辞退老刘没有任何流程的问题 。
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【你搞的改革还有乱七八糟的新政策我都不知道,更不可能同意调岗】事情还得从一个月前说起 。 那时候 , 老板去别的公司参观学习 , 带了很多“先进”的理念回来 , 之后就大张旗鼓开始改革 。 改革包括了方方面面 , 包括制度 , 也包括人事 。 老刘就是赶上了改革的“春风” , 老板要把他从技术部经理调去做后勤部经理 , 工资也做了调整 。
当然 , 老刘对于老板的这些改革一点都不认可 , 觉得老板简直是瞎折腾 。 所以对于调动 , 老刘不管不顾 , 也不去新岗位报道 , 调动函上 , 老刘直接写上了“拒绝”二字 , 并且签上了自己的大名;对于公司的政策宣讲和培训以及各种会议 , 也都不参加;发完工资之后 , 让老刘在工资表上签字老刘也不理 。
就这样一个月之后 , 老刘终于收到了公司的辞退通知 。
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老刘申请了仲裁之后 , 公司为了证明自己辞退老刘合法提交了一系列证据 , 包括公司的政策改革通知 , 老刘的调岗通知 , 政策宣讲会和培训视频 , 工资发放表等等 。
可是公司没想到的是 , 他们提交的这些证据最后成了打脸的巴掌 。
政策改革 , 没有通过工会 , 企业也没有任何证据可以证明老刘对于这些改革知晓 。 调岗通知有“拒绝”两个大字 , 还有老刘的签名 , 显然老刘不愿意接受调岗 。 并且老刘提交的劳动合同里明确标注了 , 老刘的工作岗位是技术岗 , 这样的情况就变成了违法调岗 。 关于宣讲和培训的视频 , 里面没有老刘的身影 , 签到表根本没有老刘的名字 , 这就完全证明不了老刘知晓了公司的政策 。
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最后 , 说一下工资表的这个事情 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式 , 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 , 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 , 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 , 人民法院不予支持 。
正是根据这一条 , 企业表示老刘接受了岗位调动 , 并且超过一个月 , 工资发放的时候也没有提出异议 。 在这样的情况下 , 老刘没有到岗 , 公司以旷工名义开除 , 不违法 。
然而 , 调动函上老刘写了那么大“拒绝”两个字 , 还签了大名 , 这怎么叫没有提出异议 。 工资表 , 老刘也没有签字 , 不能证明老刘接受这个薪资 。
最终 , 企业败诉 。
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