2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多

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2020年12月，湖南某汽车服务公司员工黎先生，向采访人员求助，说他们公司2020年全年业绩两亿元，他一个人就给公司干了一个多亿，占公司全年业绩的一半多，但是这样的成绩不仅没有得到认可，反而遭到领导“劝退” ，在未获得本人同意的情况下，私自将其踢出公司员工内部群。
黎先生百思不得其解，不论是业绩还是对公司的贡献程度，他在公司员工中都是名列前茅。为何领导会对自己的成绩视而不见，并在没和自己商量的情况下单独做出这样的决定，黎先生觉得这对他来说简直就是一种侮辱。
为了向公司讨要一个说法，黎先生找到采访人员寻求帮助，那么黎先生所在公司究竟为何会一声不响辞退他？经此一事黎先生还会继续选择在该公司上班吗？如果不愿意他有什么诉求？这家公司又会如何处理这件事？

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黎先生表示，公司从成立至今，大大小小的业务他基本上都接触过，论资历，黎先生在公司里面完全可以算得上是元老级别的人物。
如今公司在自己负责区域的市场基本站稳脚跟，领导就前来“劝退” ，黎先生实在不能理解，也无法接受公司的这一做法。
按照劳动法规定，公司主动辞退员工，需要给予一定的经济补偿。员工如果主动离职，那么公司无需承担赔偿。在他看来，公司劝退自己的行为就是不想承担辞退赔偿。
黎先生感到万分委屈，从他提供的业绩表中我们可以看出，仅仅2020年12月份，该汽车服务公司的放款业绩总额为2152.48万人民币，其中，黎先生所负责的新疆区域总业绩量为1241.5万元，占据公司总业绩量的百分之六十左右。
而且该公司2020年放款业绩为两亿元，仅他一个人就创下1.2亿的业绩，属于公司业务员中的翘楚。
据黎先生所述，他自认在工作岗位上兢兢业业，负责新疆地区的放款业绩在一年内达到1.2亿，他可以说无愧于公司的栽培，但是在业绩稳定以后，公司单方面要求他辞职，他觉得这是卸磨杀驴的做法，他内心存有疑问，难道新疆地区的市场被开拓出来后，销售员就要被“劝退”吗？
对于公司领导的做法，黎先生虽然心有不满，但是也无可奈何，在收到公司副总劝退消息后，黎先生没有过多纠缠，他按时来到公司办理离职手续，但是公司拿出的竟然是一份自愿离职申请书。
根据《劳动法》规定，员工自愿离职，公司不承担任何赔偿。
黎先生傻眼了，明明是公司领导以劝退的方式要求自己离职，怎么就成了自愿呢？
想到这里，黎先生气不打一处来，作为公司业绩最好的业务员，没有得到升职加薪就罢了，怎么就连离职原因都能被利用？
带着这份疑惑与委屈，黎先生带着采访人员来到公司总部。
公司运营总监看到黎先生与采访人员一起前来，显得十分淡定，该负责人表示对要黎先生辞职的行为属于“劝退” ，与“辞退”性质不同，至于为何要辞退这样一个业绩最好的员工，负责人给出了这样的理由：
黎先生不服从公司岗位调配，换言之就是“不听话” 。

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运营总监表示，新疆是黎先生开拓出来的市场没错，那都是以前的事，现在公司要求其前往湖南区域发展，这是公司所有领导层的决定，而黎先生却以各种理由推脱公司工作分配，这明显是在跟公司“唱反调” 。
对于领导的这个劝退理由，黎先生十分抗拒，他说自己耗费巨大心力才开拓出来的新疆市场，如今客户群体已经成熟，领导却非要自己转岗湖南市场，这无异于是将自己亲手打下的江山拱手让给别人。
在此之前，领导曾多次找黎先生谈话，希望他能够放弃已经成熟的新疆市场，交给别人接手，但是黎先生并没有妥协。
众所周知，业务员的工资与业务量成正比，如果黎先生放弃新疆市场，去湖南工作，那么无异于在一个新地方从头开始，业务量自然不能与之前相提并论，黎先生的薪资水平也会随之下降好几倍。
他坦言，作为公司员工，确实应该服从领导作出的决定，但是对这种明显不合理的岗位调离要求，他坚决不能接受。
黎先生对公司辞退自己的行为没有异议，但是必须按照正常程序，给予他一定的赔偿，这是他的正当权利诉求。
此时运营总监再次开口，他一改之前说辞，表示公司辞退他的决定并非是最终通知。
而据黎先生与公司运营总监的聊天记录显示，公司领导曾明确要求他前来公司签署离职书，黎先生觉得，当他带着采访人员来讨要说法时，老总突然松口，声称此事还没有下达最后通知，公司领导前后不一的说法，目的显而易见，就是不想支付给他辞退补偿。

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当采访人员询问黎先生是否愿意继续在该公司工作时，他脱口而出表示不愿意。
黎先生说，公司此前决定将他辞退，并且毫不留情将其踢出员工群，此事在公司内部已经发酵，如果他继续在这里工作，势必会对他的身心造成严重影响。
不愿意继续工作，黎先生向采访人员说出了自己的诉求：首先，公司必须将2020年前几个月的预留工资与12月的工资一次性结清。
从2020年5月份开始，一直到2020年12月份，扣除个人所得税，公司应支付黎先生工资共计47770元。
其次，公司要支付给他一定的补偿，黎先生自认为在工作中并不存在重大过错，按照《劳动法》规定，任职的公司应该支付给他以工资基数与工作时间为计算数额的补偿。
得知黎先生的诉求后，该公司总经理做出回应，他表示，公司目前没有出具任何书面上的辞退通知，所以他认为黎先生提出的赔偿要求是不合理的。
对于总经理的这番话，采访人员并不赞同，这种所谓的口头上的劝退虽然没有书面上的具体通知，但是本身这种行为就是一种变相的辞退。
对此，总经理表示，没有具体通知，那么就不存在劳动赔偿，黎先生对公司的决议应该存在某种误解，他愿意与其单独聊一聊，言语之间的意思便是希望黎先生能够继续在公司工作发展下去。
【2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多】伤透心的黎先生对总经理的说法不置可否，他态度坚决，认为此事已经是人尽皆知，即便自己厚脸皮继续在这里工作，那么无异于会成为被人的眼中钉，就连公司领导都有可能给自己“穿小鞋” 。
最终，在采访人员的调解下，黎先生要求公司一次性支付47770元工资，至于辞退补偿他表示可以不要。

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拿到工资后，黎先生依然耿耿于怀，这对于他的工作生涯而言无疑是一个败笔。
此事一经曝光，网友们纷纷质疑该公司的行为，有网友认为，黎先生能力太突出，如果领导不赶走他，那么走的有可能是领导；
也有网友认为，员工辛辛苦苦开拓出来的市场，领导一句话就能否决，该公司的行为显然就是卸磨杀驴，反正已经有稳定的市场，不如找个借口将当初的功臣一脚踢开，既减轻了用人成本，也能更好掌控资源；
还有网友表示，一个一年可以为公司带来1.2亿业绩的员工，本该是公司重点扶持的对象，领导不仅没有给予鼓励支持，还从中作梗，给员工穿小鞋，这种做法简直些目光短浅，杀鸡取卵的做法；
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