离职的那一天，还需要做哪些高情商的事什么是高情商？概括来说|高情

什么是高情商？概括来说，高情商其实就是会说话、会做事，而离职则是最容易分辨一个人的人品、情商和能力的时候。
离职的那一天，还需要做哪些高情商的事？
1.别怂恿同事跟着你走，你没这个权利，别人没这个情谊。我们对一家公司是否认可，并不一定要以离职这种方式去表明我们的态度。也许同事的确跟你抱怨过这家公司的不足之处，但这一定不代表着，他必须要跟你走。
2.如果条件允许的话，留下你们公司HR和财务的联系方式。这么做的原因很简单，一方面是为了发工资时少一些糊涂账，另一方面，也为以后的工作机会留一个后手。
3.别在意同事的眼光。在任何一家公司，每一个员工的离开，势必都会带来感同身受、嘲弄讽刺和嬉笑怒骂。
4.坚守到最后一刻。只要你还在公司，还拿着公司的薪水，你就一刻也不能懈怠。做好你的工作交接准备，不管你有没有受到委屈和打压，这都是你应该做的事情，不关乎情绪，只关乎责任。

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5.别说公司的坏话。至少在当着同事的面，不要去过多地评价该公司。过去你还在职的时候，也许还有发发牢骚的权利，但现在你即将离去，过多地抱怨和牢骚，反而会让同事对你反感。好聚好散，这既是道义，也是体面。
6.最好不要在离职的这几天跟领导发生任何层面的冲突。还是那句话，离职最要紧的其实就是好聚好散，本着这一原则，跟领导好好告别是非常有必要的，对公司的不满最好不要直接表露出来。直接点说，这也有利于你后续在这个行业圈子里找到更好的工作。
7.临走时把领导的话听到心里去。大多数员工在离职的时候，领导都会给你一些忠告，或者说人生谏言。从领导的角度来讲，这番话更多时候都是掏心窝子的话，也许是批评，也许是建议，总而言之，良药大多苦口。
8.该感谢的人，不要忘记。在任何一个公司工作，一定会有在你困难时对你伸出援手给你帮助的人。离职的时候，不要忘记心怀感恩，哪怕是一句言语上的致谢，也比假装不知道要好得多。
9.把利益相关的人和事算清楚。这其中就包括业绩上的提成、以及同事之间的金钱往来。欠你钱的不要怕丢人，主动追问；你欠别人的则应该及时还清，不要离职了还有金钱纠纷，丢人。
10.离开时，和昔日共事关系好的同事说一声。有时候这不仅仅是礼貌问题，更多的时候，两个志趣相投的人在职场中，产生的火花能够做出一番大事业，随处留香火，保不齐有一天就会拥有香火情。
11.做好交接工作。天下没有不散的宴席，我们来来去去，走的时候也应该做到体面地离开，而不是耍脾气故意在交接上做手脚，不要在离开的时候，还留下一个不好的名声。

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12.离开的那一天，如果条件允许的话，最好还是请关系好的同事吃个饭。职场这个圈子说大不大，说小也不小，没准哪一天就能见面，也没准哪一天你们就可以一起合作，资源和人脉，其实就是这样建立起来的。
13.走的时候不要觉得对不起公司，对不起领导。既然选择了离开，那就双方好好说再见，在这家公司待不下去，有时候并不能说明是你的能力问题，也许仅仅只是你跟公司无缘罢了。
14.清除微信好友。离职后，该留下的微信好友就留下来，那些关系一般跟你的三观也不合的人，还是趁早删除的好，免得留下来碍眼。
15.同样的道理，早点退掉工作群，不要害怕没面子，等到部门主动把你“请出去”的时候，那才是真的没面子。
16.既然决定了要走，就不要想着日后再回来，决定做一件事之前要想清楚，一旦决定了就得坚决执行下去。
17.不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞，重要的事情说三遍。对任何一个人来说，裸辞都是最不成熟的职场表现之一。如果你因为情绪问题而离职，那么迟早有一天，你还会因为情绪问题而再次冲动离职，即使要走，也得找好下家。
18.真诚地感谢曾经在工作上帮助过你的人。职场有时候只有利益，但偶尔也会有真情。那些曾经在公司里帮助过你的人，不要走的时候也没有任何表示，即便不请对方吃饭，也应该真诚地在微信上，或者当面致谢。有时候，一段良好的人际关系，需要的仅仅只是真诚。

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19.学会整理自己的情绪。大部分的人，在离职的那一天心里或多或少都会有些许怅然若失，这是正常的情绪表达。我们不应该为此失意，也不应该为此沾沾自喜洋洋自得。存在即合理，不管是好公司还是坏公司，总会有值得我们学习的地方。不管你离职时的心情是好还是坏，我们都应该学会和解，去拥抱新的未来。
【离职的那一天，还需要做哪些高情商的事】20.做个知行合一的人。知道和行动合二为一，尽管这很难很难，但我们也应该尽力去要求自己做到。在职场中，那些表里不一的伪君子最后都不会有什么推心置腹的好友和人脉资源，如果做不到知行合一，也尽量做到公正客观地去看待事物，包括自己的个人能力，面对竞争，我们需要的仅仅只是让明天的自己更好，仅此而已。