何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?

小于在一家公司工作六年了 , 工作不开心想辞职 , 一直拖着不辞 , 是希望公司把她辞掉 , 好得到一笔经济补偿金 。
可听了她每天在公司的“常规”生活后 , 我劝她马上辞职 , 经济补偿不要要了 。
为什么?何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?
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我们来看看小于每天在公司都在做什么?她是做编辑的 , 按说可以不用坐班 , 但公司要求她必须坐班别说 , 她写出来的东西还被领导批得一无是处 。
她说不光是她 , 他们部门所有的人、甚至整个公司的人都处在天天被领导批评、奚落中……
让她每天上班感觉不像是去工作 , 而是像去坐监 。
小于就遇到了一种不得不辞职的情况 , 如果我们在公司里面遇到了以下三种情况之一 , 就别耗着了 , 赶紧递交辞呈 。 何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?
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一、领导看不到任何员工身上有优点时
就像小于所在的公司一样 , 所有的员工在领导眼里都是来公司混饭吃的 , 没有一点价值时 , 就要选择离开了 。
真正的领导不光雇佣比自己能力强的人 , 还能看到每个员工身上的优点 。
如果说一个员工一点优点都没有 , 那领导的雇佣这样的员工来干什么?仅仅为了满足自己的存在感?
对!只有这么一个解释 。 何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?
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天天打击员工 , 看着员工怎么也不如自己的领导 , 是“项羽式”领导:
这样的领导不给员工表现和成长的机会 , 他手下的能人会选择离开 , 庸人会如他所说的留下来“混饭吃” 。
光盯着员工身上的缺点时 , 天底下就没有可用的员工 , 能看到每一位员工身上的优点时 , 天下就没有无用的员工 。
当碰上光盯着自己缺点的领导时 , 就要离开了 , 否则 , 只能在领导的打击下 , 会让自己越来越没自信 , 越来越没创造力 , 甚至开始怀疑人生 。
二、在公司开始怀疑人生时
除了被领导打击 , 公司的环境、人际关系、相互合作等等方面都体现不了自己的价值时 , 相信谁在公司待一天 , 也觉得好像待了一年之久一样 。
如果是刚入职场的新人还好 , 因为过了职场的这段“冷遇期” , 等到自己证明了自己的价值后 , 一切都可能还会重新开始 。
如果是入了职场几年的人 , 在一家公司人际关系不好、与同事合作不畅、领导天给白眼等 , 那就麻溜地递交辞呈去 。 何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?
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因为这个公司的环境、人际 , 都不能让自己感到舒适 , 只会让自己更没有自信 , 甚至自我怀疑 , 长期下去 , 有可能毁了自己 。
看过一篇报道 , 说有一个人在一家人力资源公司上班 , 干什么都不行 , 做什么也让老板训斥 , 让同事耻笑 , 她一度陷入了精神抑郁 , 感觉自己就是一个没用的人 。
后来 , 她重新给自己定位 , 毅然辞职 , 去了一家金融公司做销售 , 两年后被评为优秀员工 , 这不仅让她找到了工作方向 , 也重拾了自信 。
舒卓:“缺乏一种自信的精神 , 这往往导致一些本来是萌芽了的天才走向自我扼杀 。 ”
早一天离开让自己失去自信的公司 , 就能早一天找到更优秀的自己 。
三、个人的能力和兴趣离开公司可以更好实现时
我们经常从一些新闻和报道上看到 , 某某员工或高管离开了某个公司 , 选择了创业 。
我看到此类的新闻后就会想:他们这样做的原因无非有两个:
一是公司的发展跟不上他们的个人发展了;二是他们的能力和兴趣在公司不能得到很好地实现了 。
当我们有更好的渠道来实现个人成长 , 能让个人更大的价值发挥出来时 , 为什么还要把自己困在原地?
当然 , 这种情况下辞职 , 是有一点必须要注意真的可以为自己创造出更辉煌的未来 。
如果暂时不确定 , 可以利用工作之余的时间先尝试着做一下试试 。
待到市场可以证明自己的价值后再离职 。 何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?
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还有一种人 , 市场眼光独到、超前 , 能力和行动力俱佳 , 能在瞬息万变的市场中抓住那风口 。
若你是这样上述的人之一 , 离开公司后你的能力和兴趣可以为自己带来更好的前途 , 不离职还等什么?
结语
什么时候该选择辞职?
遇上不可能让自己成长的领导时;
在公司开始严重的不自信 , 甚至怀疑人生时;何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?
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自己的能力能为自己找到更广阔的天地时 。
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