00后干得漂亮，领导专挑下班点开会，新来的大学生没打算“惯着”

学生上学时讨厌拖堂的老师，工作后讨厌在下班点开会的领导。拖堂的老师毕竟是为了帮助学生提升成绩，算是积极正能量的行为，但专挑下班点开会的领导，就让人实在无法理解了

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大学生离开了大学这座象牙塔后，为了能适应激烈的就业环境，难免会为了工作做出点妥协。但是大学生的妥协是要建立在公司的同等关怀下的，否则大学生那不叫妥协，而叫牺牲。
生活在不同年龄段的大学生对就业有着不同的看法， 8090后大学生为公司做出的牺牲会比较多，即便觉得领导的一些安排不合理，但总会有各种各样的理由说服自己，但00后不同。

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00后干得漂亮，领导专挑下班点开会，新来的大学生没打算“惯着”！
你的领导是否专挑下班点开会？开会是工作的一部分，所以正常肯定是要在上班时间完成的。但偏偏就有一些领导以各种理由在下班点将员工留下来开会，也不管大家有没有约会。
6070后对这种情况已经习以为常，反正回家也没啥事儿，开会就开会吧，但是8090后大学生可没那么豁达，他们下班后除了辅导孩子作业还有很多私事要处理，但多半敢怒不敢言。

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一位负责会议记录的大学生在网上分享了一段开会视频。这天领导跟往常一样在距离下班还有5分钟时将部门员工叫到了会议室开会，大家虽然不情愿但也都拖着身子来到了会议室。
大家心知肚明领导的会议不可能在下班点结束，再说也不是第一次这样了，所以大家已经做好了晚下班的准备。但是新来的00后大学生面对领导专挑下班点开会的行为，可没打算“惯着” 。

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当领导说到“劲头”上时，新来的大学生低头看了一眼手机，正好到了下班点，于是二话不说“到点走人” 。领导显然是被这样的场景惊到了，看着大学生的背影，停顿了好几秒钟没说话。
虽然我们不知道这位00后大学生是否还会选择继续留在这里上班，领导是否会因此“提前结束”他的试用期，但还是得为这份勇气说一句：00后干得漂亮。同时网友的评论也很解气。

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一位网友说：到点走人没毛病啊，上班迟到就扣钱，晚走也不加钱。另一位网友说：有时间观念很好， 00后可不管这些臭毛病。但也有网友说：00后大学生经历得少，没有挨过饿！
个人观点：
网友所处的立场不同、经历的事情不同，所以立场很容易不同。从公正性上来看，大学生上班点到、下班点走符合公司用人要求的，即便是公司领导也不应该只因为这点就开除大学生。

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但如果站在领导的位置考虑，领导上面还有领导，为了能让大学生更高效的利用上班时间去提升业绩的想法也并没有错，毕竟团队的业绩提升了，最终受益的也是团队里的每个人。
所以如果是因为领导对团队负责任，有是偶尔一次利用员工短暂的个人时间开会，还是可以理解的。毕竟能拥有一个负责任的领导，也是团队里每个成员的幸福。但如果经常性地坚决应该被抵制。

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工作时间长并不代表效率高，接受过高等教育的大学生们更应该注重提升效率
从前我们说时间就是金钱，但无论在接受教育阶段，还是工作阶段，除了时间还要注重效率。作为接受过高等教育的大学生，应该懂得劳逸结合、拥有人心是可以提升效率的。
希望无论是什么年龄段的大学生，无论是基层职员还是高层领导，都要通过更科学的方式，将教育知识水平转化成财富，尽量不要占用大学生的个人时间，不要做让大学生牺牲自我的事情。

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大学生面对领导的“不公平”行为时，应该如何用高情商面对
大学生没必要跟领导“针锋相对” ，毕竟人无完人，领导可能在很多你看不到的地方也在不停地帮助着你。可以采用匿名信的方式对领导的错误管理方式进行提醒。
如果真的遇到特别苛刻的、能力还差的领导，大学生也可以跳过领导直接去找上一级领导。但最好取而代之的把握，并且要注意措辞，要站在公司而不是个人的立场去“举报” 。

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笔者寄语：
“被现实磨平棱角”这句话大家都听过，其实8090后大学生刚毕业时也是有棱有角的，就跟现在的00后大学生差不多。但由于各种压力，让大学生们渐渐学会了适应。同时领导、公司都有很多难处，大家都不过是在适应这个经济环境而已。
以上就是这期的全部内容，你的领导喜欢在下班点开会吗？

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