人在职场，莫把忍耐当实在，莫把老实当真诚，不要被人欺负

过去，老实是一个褒义词，说明一个人靠谱和真诚。但是不得不承认，近几年，老实和忍耐越来越成为一个不好的代名词，过于老实的人适应不了激烈的社会竞争，逐渐赶不上发展的节奏，最终只能艰难求生。职场中，尤其是竞争激烈的行业，千万不能把实在这个标签贴在自己的脑门。
在职场发展，实在在很多人眼里是最好的背锅对象，过于忍耐会压上更多重担。这很容易理解，每个人的内心都想要轻松自在，如果身边有一个什么活都愿意接，什么忙都愿意帮的人，大家都想要把难以解决的事情交给他，这是人性中“趋利避害”的潜意识决定的，这是一种惯性思维。因此，莫把忍耐当实在，莫把老实当真诚。

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职场中，机遇是宝贵的，只有给自己创造一个安稳的发展环境，你才有时间去思考，去学习，去提升自己，量变引起质变，才有可能迎来机遇。我们不能让别人认为自己好说话、不拒绝，这种惯性思维贴在身上，一堆麻烦就自然而然找到你。背着大量麻烦往前走，是走不快的，也容易被压倒。实在绝对不是真诚，是傻，付出自己的精力成就别人的成绩，毫无意义。
【人在职场，莫把忍耐当实在，莫把老实当真诚，不要被人欺负】帮忙，没有自己的功劳而且以后还会有更多的麻烦。不帮忙，一次地拒绝你百次的付出就被否定，这就是所谓的“升米恩斗米仇” ，别人习惯你的帮助，你的帮助就不值钱了，你的付出也就没人在意了，快节奏的竞争更让人不珍惜你的付出。因此，让自己的帮助稀少关键且值钱，是我们要学会的一点。
举个例子吧，以前认识一个同事老黑，他是一个做数据处理的高手，但是在一次给上级公司汇报之前，我们完全不知道他的这个能力，直到那次，给集团领导汇报，突然报表崩溃了，大量的数据出现了问题。在全场所有人手足无措的时候，老黑自信满满地走上了汇报席。
不到二十分钟，解决了数据崩溃的问题，拯救了公司的领导，让混乱的场面归于平静。这次至关重要的出手帮了经理的大忙，年底正好缺一个主管，老黑顺理成章当上了主管。

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这就是关键且值钱的帮助，接下来的时间，老黑并没有成为大家心中所想的热心人，更没有接受无穷尽的帮助请求，老黑用实际行动告诉所有人，他的帮助很值钱，不可能是无偿的，因为会拒绝，老黑并没有成为职场“老实人” 。
那么，职场中的我们，如何才能不做老实人呢。
01学会迂回
我们总说，要学会拒绝，尤其是学会拒绝不合理、超出你职权的要求，那么如何拒绝呢？绝对不是直接生硬地拒绝，而是要学会迂回，学会委婉地拒绝。要记住，不得罪人，是职场人的核心。
比如说，别人想把一个麻烦事推给你，你一定要成为一个滑溜溜的鲶鱼，让对方始终抓不住你，先表达十分想帮忙的心情，然后举个很麻烦的事，和对方说“你看这个事，领导急着要，我必须先搞出来，我都愁死了，要不然你先帮我搞定，我再帮你弄那个事” 。在这种情况下，一般对方都会知难而退的。
或者也可以把皮球踢回去，看对方敢不敢接，比如说“你这个事我倒可以帮你，但是呢需要我们部门好多人帮我提供基础素材，我哪有那么大的面子啊，要不然你请我们部门出去搓一顿” ，这样说就可以把烫手的山芋踢回给对方，一般来说，喜欢推诿扯皮的小人是绝对不可能出血请你们部门人出去吃饭的。无论是躲开还是把问题还回去，都可以应对职场小人的意图。
02你推我也推
有时候，我们会遇到没皮没脸的人，甚至会找到你的领导，死皮赖脸的把活推给你。如果对方有很大背景，你不想和其撕破脸皮，很简单，把活接下来，然后干好，干好以后第二天就找一个自己手里的麻烦事去求他。
这就是我们常说的“职场压力传导” ，对于职场小人，你也要学会给他们制造问题和麻烦，他们找过你一次，你立即还给他们一次，让那些喜欢推活的人感受到压力。这时候，如果他们接了，那就皆大欢喜，麻烦有人帮忙一起处理；如果不接，你就有充足的理由拒绝了，实际上这也是一种把麻烦送回去的方法。
03抢占先机
这种方法一般用不到，但是某些特殊时候，能发挥奇效，如果有人想要把活推给你，受限于某些因素，你也无法拒绝的时候，你就应该长个心眼，抢占先机、抢先汇报。也就是说工作做完了，不要把结果给别人，而要学会把结果给领导。说白了，就是干完事就去汇报。

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比如说，领导让你的同事小A汇总报表，小A死皮赖脸请你帮忙，把活推给你了，你也没办法拒绝，那就认真做好，然后直接找领导汇报，尤其要把你怎么干的、解决了那些问题、做成了什么目标说清楚，千万不要傻乎乎把报表还给小A ，让她去汇报。
既然干了，就学会抢占先机去汇报，属于自己的功劳，自己拿过来理所当然。
写在最后
职场中，忍耐不是实在，实在不是真诚，要学会踢走麻烦、捍卫功劳，只有这样，你才不会背上厚重的“乌龟壳” ，影响自己的前程。