体制里“年终奖”火遍朋友圈，见到年终奖金额后，老师：有钱景

导语：体制内的工作被大学毕业生追捧，殊不知体内的员工也有自己的苦衷。工资高、轻松自由的工作几乎不存在，应该放平心态。
之所以选择体制内，大多数人为的是追求稳定。体制内工作挑战性小，时间久了思想会渐渐麻木。有些员工在体制内呆久了，希望到外面去闯一闯，实现自己的人生价值。人生处处是舞台，只要员工摆正自己的工作态度，兢兢业业为人民服务，在体制内一样发光发热。

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体制里“年终奖”火遍朋友圈，见到年终奖金额后，老师：有钱景
【体制里“年终奖”火遍朋友圈，见到年终奖金额后，老师：有钱景】众所周知，体制内福利待遇完善，员工享有五险一金。缴纳住房公积金后，员工买房或者还房贷可以享有优惠政策。虽然基本工资较低，公积金在一定程度上弥补了公务员的缺憾。
如果当地经济比较发达，公积金缴纳金额标准也会更高。总体来说，体制内公积金缴纳基数较高，员工买房也会实现更多优惠。

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随着就业竞争越来越激烈，大学生找一份理想的工作并不容易，入职门槛越来越高。更何况私企工作强度大，短期之内无法创造出业绩，被辞退的几率更高。相比于私企，体制内更稳定，毕业生容易把心安定下来。
上岸体制内需要严格的选拔，学生们依然愿意尝试。上岸之后便高枕无忧，工资按时发放，平时只要兢兢业业工作，被辞退的几率很小。

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提到体制内，第一个脱口而出的便是公务员，公务员的确是体制内相对较好的岗位，福利待遇和薪资令人艳羡。公务员表现优秀可以得到提拔，在人们心中的社会地位一直很高。另外体制内也包括事业编和国企。但凡在体制内工作，员工都可以享受社会保险和年终奖。
最近有网友针对事业单位员工薪资做了一项调查，同样是研究生，教师岗位的年终奖为三万六千元，虽然比国企低，但依然另老师满意。人民教师如此高的年终奖，已经让众多私企员工羡慕不已。

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没想到公务员的年终奖出炉之后，教师立刻自愧不如。据了解，公务员年终奖达到了四万八千元，公积金缴纳比例为一万五千元。无论是工作环境还是工作强度公务员都要比教师占优势。拿到如此高的年终奖，教师心理自然不平衡。
越来越多的年轻人挤破脑袋也要上岸公务员，优厚的年终奖是原因之一。同属体制内，年终奖比教师高出了一万多元，难怪公务员会成为学生心目中的香饽饽。

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公务员职位越高拿到的年终奖越多。想要拿到更多的年终奖，需要依靠平时兢兢业业工作，为企事业单位创造出价值。对于薪资发放，员工不必斤斤计较，付出和回报终成正比。
进入企事业单位之后，领导的赏识对于学生至关重要。事业单位晋升空间小，员工有突出的工作能力，也需要默默等待机会。

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体制内提拔干部一般不会选择刚刚入行的年轻人，年轻人工作经验不足，缺乏号召力，只能慢慢提升自己。而老员工已经积累了大量的工作经验，善于处理各种问题，并且能够提出更有建设性的建议，自然更容易得到提拔。
事业单位和私企的圈子不同。事业单位接触到的人层面更高，对于员工以后的发展起到了关键性作用。事业单位领导干部阅历丰富，员工可以向他们讨教到更多丰富的人生经验。

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体制外的普通员工很难接触到高层领导，平时只能在工作岗位上默默付出，难以得到赏识。面对鱼龙混杂的社会，私企员工往往会感到迷茫，交朋友更需要擦亮眼睛。
体制内按时发放工资，很少出现拖欠工资现象。体制内为国家单位，对于员工的工资发放把控非常严格。企业经济效益差，很有可能会出现拖工资现象。有些私企倒闭之后员工工资拿不到手，所以体制外员工缺少安全感。

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如今大多数体制外企业不会轻易欠员工工资，但相对于体制内并不是特别稳定。选择私企一定要擦亮眼睛，选择大公司微妙，另外要和企业签订劳务合同，以防万一。
企业多多少少都会为员工发放年终奖，但年终奖的金额和企业的性质以及经济效益直接挂钩。另外员工的能力越强，拿到的薪资也越多。
公务员是体制内拿到年终奖相对较多的一类人，学生们在校期间应该努力提升自己的综合能力，这样更容易上岸公务员。
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