案例女子年会中11万，公司给2万后将她开除，后面的操作太精彩了

对于辛苦了一年的打工人来说，公司年会上的抽奖活动一定是件值得期待的事儿，如果能幸运中奖，拿到意外的劳动福利待遇，过年回家的心情都会好很多，公司在年会上设置一些大奖，也往往是为了激励员工继续努力，为公司贡献更多价值，更侧面展示公司的人性化，说起来也算是双赢的事情。
但现实中偏偏就有一些公司不按常理出牌，古人说“与朋友交，言而有信” ，其实用人单位与劳动者的关系也需要“信”字来维护，如果员工抽中大奖，公司却找理由拒绝兑现，未免让观者觉得太不守信，寒了一众员工之心的同时，公司的形象也会受损。

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深圳的小李就亲身经历过这样的事情，但她没有选择默默忍受委屈，小李的操作也堪称很精彩，对打工人而言，她的案例很具备参考意义。
2017年，小李所在的深圳某通讯设备公司照常举办年会活动，小李作为一个入职几月、还比较“新”的员工也参加了，年会气氛非常地热闹，主要是因为这场年会设置了挺多节目还有抽奖活动，谁能抽中奖，谁就能抱走11万的奖金！
面对这样的福利，小李和其他70多名员工当然都很期待了，相比抽奖，前面所有节目都显得不那么重要，不过，小李虽然期待，事先却并不认为这种好事会轮到自己头上，因为她向来都是“中奖绝缘体” ，别说中11万了，五百块都没有中过的，所以当主持人念出她的名字时，小李又惊又喜，眼睛都瞪大了，不敢置信。

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在其他同事羡慕的眼神中，小李控制了一下自己脸上的笑容走上领奖台，公司管理人员上台为她颁了奖，小李接过标明“壹拾壹万元整”的获奖支票，发表了一番获奖感言，内容自然是感谢公司的福利，并说自己将继续努力，在岗位上发光发热为公司付出更多。
但公司没有给小李这个机会，年会结束后不久，小李的账户确实收到了转账，但不是她以为的11万，而是2万，后面吊着个零头300元，看到这情况，小李不知怎么回事儿，难道公司经营已经差到连11万资金都拿不出了吗？对此小李的上司表示，之后的奖金很快就会发放，让她再等等。
小李半信半疑，就等着了，结果两月后等来了公司要辞退她的消息。或许公司觉得小李只是个前台，又是8月底才入职，给公司创造的价值远远不能和11万匹配，又或许是其他什么原因，反正最后双方是不欢而散，离职后小李很不服气，她认为自己工作没有什么问题，公司明明就是想赖账故意找茬辞退自己。

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因为决定要争取自己的合法权益，小李没有只带着一颗委屈的心离职，她收集了许多的证据准备走法律途径，包括微信聊天截图和公司在晚会前向酒店发放的流程表、公司在相关报纸刊登的宣传新闻等文字、年会现场视频等材料，此外还有她8月入职、和公司签订至2020年8月的劳动合同等，与公司对簿公堂。
广东省深圳市南山区人民法院审理了这桩案件，但案件性质，公司和小李持不同的意见，公司认为，所谓的11万大奖是公司赠予员工，应该按赠与合同定性，而且，这笔奖金实际面对的是现场包括员工和公司合作伙伴等近200号人，不是单独给某个员工的福利，至于奖金怎么发放，公司有自己不成文的规定。
所谓赠与合同，《民法典》第六百五十七条有规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。按照民事法律，一些情形下赠与合同确实可以合法撤销，哪怕是已经给付了部分的情况，除此之外赠予还可以附加义务。

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但我们可以看看这11万大奖的权利义务主体，小李和公司不是一般民事法律关系，而是劳动法律关系，至少在中奖的时候是，而小李一方提供的证据也充分证明了，这11万就是公司自己事先宣布的年会员工大奖。
用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供抽奖奖励，是激励劳动者的一种方式，从法律角度看，它属于用人单位为员工提供的福利待遇，受到劳动法律的保护，公司不能自己随意定个“赠与合同”的性质混淆是非，单方面撤销福利。
关于劳动者的福利待遇，部分在相关法律中有明确规定，比如社会保险、有偿假期；也有一些是现实中和公司通过口头形式、合同形式约定，像这个案例中小李年会抽中11万的大奖就属于用人单位与劳动者约定好的福利待遇，公司说给就给，说不给就不给，于法无据，不管有什么规定，不合法，就不能得到保护。

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因此，法院判决小李的前公司必须按照承诺的奖励待遇，向小李支付奖金的差额89700元。
如果员工被公司无故辞退，按《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在单位工作的年限，像小李这样不满六个月的，公司应当向其支付半个月工资的经济补偿。）
很多公司举行年会活动时，都会设置提供给员工兑奖、或以什么节目、游戏等方式进行的抽奖，这些活动要和普通赠与合同区别开来，它属于公司为员工提供的具有部分射幸性质的福利待遇，所以如果遇到像小李这样公司单方面撤销奖金发放的不守信情况，作为劳动者完全可以拿起法律武器捍卫自己的权利。
【案例女子年会中11万，公司给2万后将她开除，后面的操作太精彩了】本来年会大奖是一件能让多数员工都感到期待、开心的事，但这个案例中的公司非要折腾得所有人都不愉快，结果最后还是得出钱，打了官司后再给奖金，又失了人心，失去了原本提供年会抽奖的价值意义，得不偿失，凡事要讲一个信字，更要讲一个理字，不是谁占优势地位谁就可以肆意妄为，遇到类似情况，打工人也不应该保持沉默，小李依法维权就很值得学习。
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