3年换了6份工作，hr依然接受了我的简历

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所谓的“污点”指的是那些不太受hr欢迎的职场经历，比如频繁跳槽、创业失败、大块的“空窗期” ，任何一条在简历上呈现， hr都会在心里默默地画个问号，对你提高警惕。
因此，想拿到工作机会，第一步就要从简历入手，让曾经的“污点”在简历上不留痕迹。

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1、3年换了6份工作？你的简历可以这样写
频繁跳槽在面试中无疑是一个减分项， hr对这类人欠缺好感，他会担心求职者的稳定性，因此如果你把频繁跳槽的经历直接铺在简历上，很可能会直接被hr刷掉，那么该如何让hr接受我们的简历，就需要掌握以下几点：
（1）简历上多强调工作技能，工作经历部分酌情弱化。少强调过多的工作经历，着重呈现优势能力。
多写之前取得的成绩，自己最擅长的技能，尤其是与面试岗位相匹配的技能一定要多花一些笔墨去细致描写，把hr的注意力从你的过去拉到如果你取得了这份工作，在岗位上未来会有怎样的表现。
（2）少于三个月的工作经历可以不写。一般公司的试用期是三个月，很多人在试用期还没有结束之前，发现岗位并不合适就离职了，像这样的经历可以不用写在简历上，毕竟时间不长。
但是需要注意的是，如果你手上的离职证明正是一份不满三个月的工作，那么这一段工作经历是一定要在简历上体现的。
（3）对于离职原因，不要做过多的解释。离职原因在简历上虽不是硬性的规定，但hr一定会针对这个问题发问。
对于离职原因，很多求职者都想极力辩白，这种做法是极其不可取的，毕竟说得越多错的就越多，只需简单概括，比如生育、生病、搬家等等，其他的无需过多解释。

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2、“空窗期”该如何解释的高大上
一般来说，职场的“空窗期”无需直接写在简历上，可hr只要看简历，就能看出来问题所在，并针对这一段空白向求职者发问，所以，如何解释“空窗期”才是解题关键。
Hr之所以介意“空窗期” ，是顾虑你能否胜任这份工作。对于多数人来说，空窗多是因为确实有事情需要处理，可能是客观原因需要暂时回归家庭，或者处理完其他的事情才能回归工作。
如果是客观原因导致空窗，完全可以直接跟hr表明，不需要拐弯抹角，但如果你是主观能力问题，长期找不到工作，就需要一些语言的艺术了。
我们可以这样解释：“我的职业目标非常明确，所以对于工作的选择也十分的谨慎，不想随便找个工作凑合，一旦遇到合适的工作，我会十分认真地对待。 ”一定要让hr感受到你的真诚。
需要注意的是，无论是客观还是主观原因，都需要强调即使是空窗期，也一直在保持学习的状态，不断地提升自己的专业素养和职业技能。
如果你在此期间考取了证书，也可以在这一环节跟hr展示，总之要让hr知道你的职业目标明确，能够快速进入工作状态并且能够胜任。

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3、创业失败的经历，要不要写进简历
有人说“企业欢迎创业失败的人”是个阴谋，表面上欢迎，可背地里会把创过业的人直接刷掉。所以很多有过创业经历的求职者，对于自己的经历不知如何处置。
是不是真的创过业就不受欢迎？对于hr来说顾虑确实存在。
首先hr会怕。创业的人有野心，敢想敢干，对于公司来说这些特质相比普通员工是不稳定的，把你招进公司没几个月又跑去创业，不仅影响公司业务进程，也影响hr的KPI和年终奖。
【3年换了6份工作，hr依然接受了我的简历】对于管理层来说，创业者思维如果不能迅速转变，以后的管理也是个麻烦，所以不管怎么看，相比打工人，曾经的创业者似乎更难找到工作。
公司招人的顾虑确实存在，但如果一味地鼓吹公司不会招创过业的人，未免有些阴谋论。毕竟，相比这样那样的顾虑，公司更看重的还是个人能力，并不存在一棒子打死所有人，简历上多花些功夫就能迎来转机。

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创业经历要不要写？要知道简历上有大块空白，也会影响hr对你的评价，随意编造工作经历更不可取，因此创业经历一定要写，但还需要稍加润色。
比如你面试的是部门经理，在简历上描述这段经历时，重点就需要放在结果导向上，你是如何跟进自己负责的业务的，如何规划KPI、管理团队的，这些在你的创业过程中都有经历，着重拿出来对标你的面试岗位就会变成你的优势。
同样的，创业过程中有很多经历可以拿来对标，哪怕你面试总监岗位或企业级的管理岗位，都能找到曾经的影子，挑出面试岗位对应的经历放大，并加上创业失败的感悟，你的失败经历就能为你所用，劣势也能转变成优势了。
在我看来任何的所谓的职场“污点” ，都可以用真诚和专业洗白。职场看重的还是能力，没人能拒绝一位足够专业又脚踏实地的求职者，除了简历上下功夫，个人能力上下功夫才能走得更长远。

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