休息日同事连打五个电话都直接拒接：职场烂好人，我真的当够了

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作者|玫瑰清桦编辑|小刘
01.
前段时间的周末，我和一位做会计工作的朋友小丘一起吃饭。
吃饭途中，小丘的电话响了五次，小丘一看是同事打开的，她便放在一旁不理会。
等到响了第六次，我嫌这电话太烦人了，小丘才接了同事的电话。
原来是她们公司的一位销售人员明天出差，需要今天赶回去公司财务办公室拿资料，想要小丘回去帮忙开财务办公室的门。
小丘一口回绝了，给出的理由是她在离公司很远的地方，赶不回去。
挂了电话之后，小丘看着我有点好奇的目光，便跟我传授了一番她的职场经验。

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“今天是周末，本来就是我的双休日，同事打电话给我，肯定是让我帮忙协助他的工作。 ”
原来销售人员的出差都是提前安排好的，她们明明可以在工作日的时候来财务办公室拿资料，却非拖到出差前一天才想起来要准备东西。说实话，小丘没有义务去为她们的工作过失承担责任。
公司里包括小丘，有财务办公室的钥匙总共有三个人。既然同事能够来拜托小丘，也能够去拜托其他人，如果他有本事让三个人都拒绝为他办事，那就说明他平时的为人处世太差。因为拿不到资料而完不成出差任务的责任，领导只会追究他的责任，而不是财务人员的责任。 ”
【休息日同事连打五个电话都直接拒接：职场烂好人，我真的当够了】“我之前也曾经这样子周末时间回去帮忙，只要有第一次之后一定会要有第二次。职场上你一定要当个有原则的好人，不然你就是免费劳动力。 ”
我不禁点了点头表示赞同，工作的本质就是等价交换，没有人有义务一定要帮你。
这件事情的下文后来小丘告诉我，是另一个比较好说话的同事回去开了财务办公室的门。
我不禁感慨，果然柿子挑软的捏，面对同事需要麻烦你的地方，你一定要坚持有自己的原则和底线，合理协助，合理拒绝。

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02.
我其实也有过类似的经历。
因为公司是包吃住的，所以我们一个团队的人是住在一起的，因此一个团队里面设有两个后勤人员。
一个是工会人员专门负责宿舍的家电等各种工具的维修和保养，另一个是生活部人员，专门负责买菜，采购厨房用品等。
我们团队的工会人员是李文，生活部人员是我。
有一次，黎姐安排李文去把高压锅维修下，李文又把事情安排给了我，给出的理由是高压锅是厨房用具，是我的职责。
一开始我还有点反应不过来，旁边刚好有位前辈隐晦提醒我，维修方面的事情是工会人员的职责。
我便立刻找到李文，跟她申明了维修方面的事情是属于她的职责范围。李文还有点不服气，我便表明态度，这件事情是黎姐安排给李文的，说明领导也是这样子划定工作职责的。
后来，李文因为拖延了几天，没有及时把高压锅拿去维修，还被黎姐批评了一顿。
职场上，不要因为害怕得罪同事，而对同事提出的要求照单全收。你的照单全收，并不会为你换来别人的尊重。

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03
如何去拒绝同事的不合理麻烦你的请求？在这里，我总结出三个要点。
1、你最初的态度很重要
很多朋友悟出了职场上同事没义务帮你的道理，学会狠下心来拒绝同事的要求的时候，往往是经历了被同事老是麻烦，充当滥好人的痛苦经历了，才摆出了坚决的态度。
如果一开始，你就能够明确摆出帮你是情分，不帮你是本分的态度的时候，就能够避免很多问题。
我刚工作的时候认识一位前辈飞哥，是个很厉害的销售冠军，也是个很有原则的人。
飞哥经常挂在嘴上有一句话，叫做“工作中自己的事情自己完成，实在有困难再请求支援，当然如果我手头上有活要处理，抽不开身来帮你那也没办法啊” 。
所以，我们团队的人，都很清楚飞哥的工作态度，都不会拿鸡毛蒜皮的小事去麻烦飞哥，更不会道德绑架飞哥去帮忙处理我们工作上的事情。

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2、明确的拒绝是第二态度
如果你错过了一开始亮出自己的原则的时机，那么明确拒绝同事不合理的请求，就是你的第二态度。
当你的同事第一次麻烦你的时候，你碍于面子不好拒绝。当同事第二次，第三次麻烦你的时候，只有你明确拒绝她们不合理的要求，才不会有第四次，第五次的请求。
3、你的帮忙，是有偿义务。
如果你帮了你的同事，你得让她们知道你的帮忙是有偿的。
还是刚刚提到的飞哥，飞哥帮同事的忙的时候有个特点，会半开玩笑或地说“行啊，帮你一把，记得请我喝下午茶” ，或者当飞哥下次需要同事在工作中的协助的时候，会很坦荡地找他之前帮忙过的同事去提要求。
一番合作下来，双方都工作得很愉快，谁都没有白嫖，彼此的人情也都还清了。
工作的本质就是等价交换，没有白帮的忙，更没有白嫖的人情。