领导想要下属离职时，通常会用这三个招数，看不懂没法反抗

当领导不再喜欢某个下属时，心里想的事情就是希望下属赶紧走人;要是主动选择将下属裁掉，会让公司付出一大笔补偿金，对于公司来说，也不希望看到这种结果;但是中层的领导又不想看到下属，只好会利用一些套路，达到让下属主动离职的目的;要是下属看不懂领导这些招数，在面对各种套路时，一般下属是没有任何招架之力的，毕竟领导的目的就是弄走下属;通常领导选择使用的招数，对于下属来说都是招招毙命的;相信大家都会发现，根本没有几家公司会主动开除某个员工，要明白开除是最简单的事情，可是为了节省不必要的补偿金，很多公司只好选择利用套路。

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在前几天的年会上，由于娜娜总结的工作不太好，没有表达清楚自己过去一年的工作业绩，被领导错误的任务，娜娜在公司里没有任何价值，结果公司的高层就不想要这位员工了;开始公司的人事部门负责与娜娜交流，表示根据娜娜的能力，以及过去一年的业绩，在新的一年里会做出工作调整，表示会将娜娜进行调岗，希望娜娜能够主动去新的部门任职;看不懂公司套路的娜娜，在元旦放假回来之后，就主动去新部门报到了，没想到新的工作就是打杂，不是跑腿的事情，就是各种不起眼的任务，最让人客气的是薪资都做出了调整，让自己在收入上缩水了一大截，最终娜娜是选择了离职，正好掉进公司的套路中。

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当领导对下属，采用变相的套路时，会让下属失去原有的安全感，尤其是在市场经济不景气的今天，任何人都会担心自己突然失业，要是遇到了这种情况，相信很多朋友都会进退两难;现实的职场中，像娜娜这种情况是很常见的，只不过很多年轻人看不懂领导的套路而已。大家要明白在企业主动裁员时，根本没有麻烦事，而且流程也很简单，就是公司需要拿一部分补偿金而已;要知道补偿金并不是一笔很小的资金，对于公司来说肯定要精打细算，这是很多企业选择使用套路裁员的原因;下面小编就来为大家分享，领导在裁员时常用的三个套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、让员工拒绝调岗，找到裁员的理由
在疫情的影响下，职场中又有新的套路了，那就是在调岗的事情上做文章;随着疫情的发展和影响，很多公司的效益都在下降，站在公司困难的角度来说，员工站在道德的角度来看，可以选择陪公司度过难关;于是有很多受影响不到的公司，就利用到这个理由了，一般领导会告诉员工，公司受疫情的影响，效益和盈利都在下降，希望员工可以了解，并且说一大堆有倒闭风险的事情;目的就是在员工调岗时，让员工主动拒绝这种行为，并且在协商的情况下里，这样员工不仅离职了，公司还能够省下一大笔费用，这是两全其美的事情;但是对于员工来说确实失业，而公司却没有任何损失;所以说，大家都要小心公司的这种套路。

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二、找各种理由让员工接受调岗，并且让员工了解新岗位的风险
随着冬季的到来，疫情又有加重的迹象，很多岗位和部门都已经不盈利，要是公司选择将整个部门裁掉，那么公司就要承担一大笔补偿金，本来存在的部门就不挣钱，再让公司掏补偿金，公司的负责人肯定不愿意拿这部分钱，只好找一些裁员的理由;受到疫情的影响，公司也能够找到各种理由，要是负责人跟下属讲部门不盈利，撤掉部门也是可以理解的事情，公司为了表现大度，多数员工都会安排转岗，但是新的岗位上工作麻烦，薪资低，还有各种潜在的风险，都会主动告诉这些员工，公司的一反常态就是让这些人知难而退，主动做出离职的打算。

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三、明升暗降的调岗方式，让员工远离原来的核心团队
【领导想要下属离职时，通常会用这三个招数，看不懂没法反抗】有时候下属的能力越强，做出的业绩越好，也是会有被调岗风险的，而且领导们使用的套路也是复杂多样;能力出众的员工，会让领导所在的位置产生威胁;聪明的领导们，为了保护自己的位置，都会想办法把下属调走;于是去其他的地方进行锻炼，就是领导给下属调岗的最好理由;当领导用上这个理由时，任何下属都想抓住机会，可是到了新的岗位上，才发现中了领导的套路;当员工远离了原来的核心岗位，在不被重视的岗位上做事时，内心里的那种失落感，就会导致员工主动离职。