大领导对员工和蔼可亲，中层领导却盛气凌人，根本原因是这三点

现实的职场中，大部分高层的领导人员，在公司里遇到基层的员工时，都会表现得和蔼可亲，平易近人的样子给人留下好印象，甚至为了活跃基层的气氛，都会说上几句玩笑话，反正基层员工给大领导的平价都不错;可是中层的领导，对自己的下属们却是严厉的过分，要是下属不小心出了失误，肯定免不了被责备;在基层人员的印象中，中层领导永远是凶神恶煞的样子，而且比基层员工的薪资还要高很多，任何人遇到这种情况心里都不舒服;大家要明白被领导责备几句，是很正的事情;领导的层次越高，是越没有架子的，这是职场中特有的现象。

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公司里新来的中层领导周涛，是个工作非常认真的老大哥，周涛的工作能力比较强，短短的两个月时间，带领导团队取得了不错的业绩，而且在团队中给下属们的印象不错，可是周涛却被大领导给针对了;前几天周涛为了团队的付出着想，不仅说了很多对下属关心的话，而且还主动帮助下属们申请福利，本来关心基层是大领导的工作，这让大领导十分的不开心;同样给基层员工更多的福利，公司里的部分开支肯定会直线上升，而且受益最大的还是中层领导;最终周涛的行为被大领导责备了一顿，没想到周涛离职后，大领导又装作好人，来给基层的下属们提供周涛申请的福利，而且还跟员工们有说有笑的。

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现实的职场中，大领导为了公司里的整体效益，喜欢在员工面前说一些积极的话，而中层的领导为了业绩，喜欢严厉管理，等到去的也及时，才会向公司申请福利;职场中的这种现象，是普遍存在的事情;中层的领导，在修养和格局上一般都比大领导要差一些;由于中层领导每天与下属走得太近，要是过度的亲近，在任务的安排上，很容易出现不服从管理的局面，为了团队任务的安排顺利，在下属面前必须要严格管理，才能够让下属感觉到自己的威望;领导们所在的位置不同，自然展现出来的态度是不同的;下面小编就来为大家分享，领导们对下属态度不同的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、领导所在的岗位，影响着工作流程
不管在什么公司中，权利的结构分布都是呈金字塔型向上的，公司里的任务通常也是逐级向下安排的，通常不会出现跨级合作的事情，基层的员工更不会出现越级汇报工作的事情;在工作中，中层的领导在跟下属打交道时，利用工作的过程就可以完成，可是大领导在基层员工面前，也是需要存在感的，于是就会在公司里表现出和蔼可亲的样子，给基层的员工留个好印象;但是大领导在工作上，还是只对中层的领导负责，像重大事情的安排和通知，都是由大领导执行的，工作的具体安排和执行是由中层领导来完成。

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二、领导岗位的不同，负责的事情不同
在同一家单位中，大领导和中层领导面对的事情是不一样的;大领导是公司里的高层，不仅仅是职位高，负责是公司战略层的工作，所面对的事情更重要，向公司的发展战略、阶段性的工作计划、各种重要事情的安排，从公司的层面来统筹公司;而基层的领导人员，是接受上级给的任务，带领下属将任务执行完毕，要是基层领导不严厉一些，基层的下属们肯定不愿意听话，甚至会出现不必要的麻烦，为了任务的顺利执行，基层的领导必须要严厉，这是基层领导看上去非常牛逼的原因。

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三、领导所在的位置不同，养成的修养和认知不同
【大领导对员工和蔼可亲，中层领导却盛气凌人，根本原因是这三点】大领导之所以对基层的人员和蔼可亲，是因为他们在职场中有多年的经验了，而且在平时根本没有和基层员工打交道的机会，也因此没必要严厉对待;从工作的角度来说，只要对中层的领导严厉就行了，于是大部分大领导都会在基层员工面前，营造好自己的个人形象，毕竟这也是基层员工更想看到的事情;一旦中层的领导，也像大领导一样平易近人，那么自己的工作是无法顺利安排的;从领导岗位的角度来看，大领导更愿意表现自己的修养和素养，而中层领导表现是在下属面前的权威。