加班到凌晨导致隔天上班迟到,人事罚500愤怒离职,老板叫我回去

我们总在说 , 要搞好跟同事的关系 , 搞好跟领导的关系 , 可是现实中 , 要搞好跟公司每一个人的关系 , 根本是不可能的 。 同事撬你的客户 , 你为了搞好关系 , 就让了吗?领导抢你的功劳 , 你为了搞好关系 , 就让了吗?显然 , 这不合理 , 是自己的 , 还得争取 , 同事和领导的关系 , 能搞好就最好 , 搞不好就拉倒 , 毕竟我们是来公司上班的 , 不是来搞人际关系的 。
我在公司这么多年 , 跟我关系最差的当属人事 , 原因也很简单 , 我是做业务的 , 要拜访客户 , 要去谈生意 , 经常出差、外出 , 所以考勤打卡肯定是很乱的 。 核对我们业务的考勤 , 是她最头疼的事情 , 所以 , 自然对我们不待见 。 在所有业务员之中 , 我是销售冠军 , 客户多 , 出去得多 , 所以我的考勤最乱 。 加上我经常着急外出 , 来不及走流程 , 要事后补甚至找领导签条 , 人事对我的态度 , 如果要形容 , 我觉得所有词语都不够 , 咬牙切齿 , 深恶痛绝都程度不够 。
加班到凌晨导致隔天上班迟到,人事罚500愤怒离职,老板叫我回去
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我们两个的关系这么水深火热 , 人事想尽一切办法整我也就不难理解了 。 想要整我也没那么容易 , 毕竟 , 他总不能说出台政策不允许业务出差或者外出吧 , 她真敢这么干 , 我估计老板第一个让她走人 。 不过 , 大的方面不行 , 那就小的方面想办法 。 她出台了关于迟到的管理政策 , 表示所有员工第一次迟到罚款500 , 第二次迟到直接清退 。 并且 , 还清楚地写了 , 业务人员外出时间例外 , 但是非外出时间必须遵守 。 老板看了之后觉得合理 , 竟然签批了 。
之后 , 有一次 , 我出差回来之后 , 客户要我赶紧把合同发过去 , 就在公司加班做了 , 结果这个合同我一直加班到凌晨才做好 。 由于本身出差长途奔波 , 身体很疲惫 , 结果第二天早上没起来 , 结果就迟到了 。
加班到凌晨导致隔天上班迟到,人事罚500愤怒离职,老板叫我回去
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结果被人事抓了个正着 , 她立马给我开了500的罚单 。 我当时非常生气 , 告诉她 , 我昨天出差回来又加班到凌晨 , 这才迟到了 。 结果人事根本不听我解释 , 表示公司有明文规定 , 迟到一次罚500 , 迟到两次辞退 。 还跟我说 , 公司没有加班制度 , 也从来没倡导过加班 , 那都是我自己的事情 。
我当时就火大了 , 我们辛辛苦苦出差 , 连夜加班 , 还不都是为了做销售 , 给公司赚钱 。 作为一个公司 , 我们在前面冲锋陷阵 , 人事、财务、技术、仓库、车间这些后台不就应该给我们做好保障么 , 现在倒是反过来拆台了 。 我当时就对她吼了一句:“不用第二次 , 我现在就不干了 。 ”
当时吵完我就直接回家了 。
加班到凌晨导致隔天上班迟到,人事罚500愤怒离职,老板叫我回去
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加班到凌晨导致隔天上班迟到,人事罚500愤怒离职,老板叫我回去】没过两天 , 老板就打电话来了 。 我也知道 , 这是必然的结果 , 我手上大把的客户 , 有的正在合作 , 有的合同都没签 , 有的正在洽谈 , 就这样不干了 , 那岂不是要炸天了 。 不过我也没给老板好口气 , 业务考勤 , 本身就是个问题 , 现在人事这样的态度 , 我是不可能回去的 。 要我回去 , 我不想再见这个人事 , 让老板自己选 。
最后老板才告诉我 , 人事他会换一个 , 业务以后也不用打卡了 , 叫我赶紧回去 。