有的人说话很冲，工作也不是特别努力，却很受领导喜欢，为啥？

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最近看了一个关于职场的纪录片，有一段情节很有意思，跟大家分享下。
某公司，有小吴和小张两名员工。
这两人是同一天入职的，如今，两人同在公司三年。
小吴至今还是听话办事的普通小职员，月薪六千；

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而小张，则升到了部门副总监，年薪三十万。
小吴内心有些嫉妒小张，他想不明白，自己跟小张的差距在哪里。
不，与其说，是不知道差距在哪里，不如说，小吴觉得自己比小张更“优秀” ，所以他才觉得委屈嫉妒。

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在小吴看来，小张是一个说话很冲、情商低、工作也不怎么努力的人。
为什么这种人会升职加薪？
有一次，小吴看见，有个同事拜托小张做一个工作。
那个事情的确不是小张的，小张就很明确地拒绝了，丝毫不给对方面子。

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但小张自己要做点什么事情，则会毫不客气地要求别人配合。
小张的口头禅是“你得帮我” 。
小吴是个非常勤奋的人，几乎每天都要在公司加班到八点多。
但小张几乎每天都准点下班，偶尔会延长，但绝对不会超过7点。

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公司有个群，领导一说话，不管他说啥，小吴会第一个送上掌声和鲜花，附言“领导说得对，领导英明”；
而小张从来不回复这类信息。

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还有一次，小吴在领导办公室外，听见小张在房间里跟领导大呼小叫，两人吵得面红耳赤。
小吴心想，这下小张完蛋了，可能要被开除了。
没想到，过了两个星期，就听说小张升职了……

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小吴直接崩溃：这到底怎么回事？
比起小张的种种“顽行” ，自己在公司，每天都战战兢兢，一丝不苟地按照“好员工”的行为准则要求自己。
小吴还看了很多关于情商、说话技巧的书籍和课程，把自己的情商，修炼得滴水不漏。
很多同事都说小吴是个特别好相处的人，他在公司人缘极佳。

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勤奋就更不必说了，每个月满满当当的加班表，说明了一切。
小吴跟谁说话都是和和气气的，不愿跟别人起冲突。
工作中很多事情，有些是自己明显要吃点亏，但是他秉承着“吃亏是福”的心态，忍忍就过去了。

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他就百思不得其解：
自己跟小张相比，明明是自己更勤快，更能吃苦，情商也更高，为啥升职加薪的是小张而不是自己呢？

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看完这段内容之后，我发现这个纪录片里的小吴，其实是当下很多职场人的状态。
在公司，自己是干活最多的那个，但是升职加薪的却是别人；

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自己小心翼翼维持人际关系，到头来，还不如那个到处得罪人的同事更能做成事情。
如果你也有类似的困扰，那你一定要往下看。

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一，你一直以来相信并且执行的那些所谓“职场技巧” ，现在已经过时了，甚至是错误的。
上文中，小吴自认为情商高，人缘好，在公司很受欢迎。
以前很多鸡汤文里也说，想升职加薪，必须修炼自己的情商，情商高工作就会顺利云云。
但受欢迎有啥用？

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别人只会觉得你是老好人，把什么乱七八糟的事情都推给你。
到头来你累个半死，也捞不到什么好处。
而纪录片里的小吴，他肯定是看破了职场的本质：
你没有必要得到所有人的喜欢和认可。

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你在职场的目标是什么？
是获得所有人的喜欢，是拥有好人缘吗？肯定不是吧。
大多数人都想升职加薪。
那么你所有的努力，其实都要为了这个目标而服务。

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进入职场之后，最重要的事情是要搞清楚：
做什么，能让你加薪；跟谁处好关系，能让你升职。
所有的行为都要围绕这个终极目标，才能更快地达成。

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二， “有话直说”是现代职场稀缺的品质。
在上文，小吴还提到过，小张拒绝同事非常干脆，甚至还敢跟领导叫板。
而当他想做什么事的时候，就直截了当地要求别人的帮助。
看上去，就像一个完全没有情商的二愣子。

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谈吐完全没有技巧，说话一点都不迂回，也不太考虑别人的感受。
可能在奉行“中庸”的国人看来，这种性格在职场肯定是要碰壁的。
但快节奏的现代社会，这种品质恰恰是最稀缺的。

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现代人，渐渐地也都受够了所谓的“情商” ，所谓的“婉转” 。
不就是工作那点事，你至于一个屁拐三个弯吗？
要是所有人都能爽快利落地说话办事，我觉得大家至少可以提前下班一小时。

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三，工作不努力只是表象，对方升职加薪了说明他是有真本事的。
职场上有个颠扑不破的现象：领导只看结果，不看过程。
暂且不说这个“唯结果论”是对是错，但在职场上大部分情况都符合这个规律。
小张在办公室跟领导吵架，两个人吵得脸红脖子粗，说明他们吵的是一个非常关键的事情。

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但最终，小张还是赢得了自己的胜利——升职加薪。
他可能是坚持己见去推进一个项目，可能是按照自己的意愿去签下了一个重要的合同。
总之，他向领导展现了一个事实：
自己并非只是单纯的狂妄，而是有能力的。
在实打实的业绩面前，什么不加班啦，什么没情商啦，其实都是小事。

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讨论
在公司，有的人说话很冲，还很懒，却深得领导的器重，甚至升职加薪。这种现象你怎么看？
【有的人说话很冲，工作也不是特别努力，却很受领导喜欢，为啥？】欢迎在评论区分享。