出现两个特征，你可能真的是一个老实人！有点惨，有点蠢

1、传播中的老实人主要分为两种：一种是自己定义的；一种是他人定义的。
2、他人定义的老实人又分为两种：一种是“虚假”的老实人，一种是“真实”的老实人。
3、虚假的老实人， “心理性格”主要以“自卑、懦弱、原则性强”为表现形式。

文章图片
只有当老实人被别人定义、被公众认可的时候，才算是真正的“存在” 。
1、当老实人被“自述”的时候，大多是因为获得不公、分赃不均等原因，于是当事人把自己塑造成一个“老实人” 。
2、渴望占领道德的制高点、发动社会舆论，以让自己获得心中理想的公平。这其实不是“老实人”！说是“小人”可能更贴切。
虚假的老实人主要是在成长的过程中，因为遭受了重大的打击，或者父母的教育方式不正确，导致封闭了内心。发展出了自卑、懦弱、原则性强等心理性格。这其实是孩子的一种心理的“防御机制”！
1、如：家长有意让孩子意识到自己的渺小和无能；有意把孩子当成玩具来对待，或者视为需要小心保管的财物；有意把孩子当成废物，或者经常给孩子安排超过他自身能力的任务。
2、当孩子从小就被束缚、被要求，不能以独立的个体的身份生存，将加深他的“自卑感”！
心理学上认为：所有儿童都处于劣势，如果没有家庭的帮助，他将很难独立生存。儿童本身就是自卑的！如果加大儿童的自卑，将引发儿童一系列的心理问题。
以上，就是前两篇文章的核心内容，其中涉及的许多心理学名词、概念和案例，欢迎各位朋友在文末自行点击链接查看。
注：本文主要对“虚假”的老实人做一个分析。自述型老实人上文说了；真正的老实人生活中很少见，这里不做讨论。下文中仅做一个大概的介绍。

文章图片
老实人是什么样子？
1、有一家员工极其懒散的小公司，这天来了一个新员工小王。
【出现两个特征，你可能真的是一个老实人！有点惨，有点蠢】平日里大家都喜欢差遣小王，特别是老板，使唤小王最勤。
遇到这样的情况，脾气不好的人大概已经开始反抗了，甚至脑海中已经开始计划离职。但小王不是，他觉得老板使唤他，是一种认可。甚是高兴！
一天，老板给所有人安排了一个任务。大家纷纷议论、抱怨：唉……老板又来了，懒得搭理他。大家转身就把老板布置的任务给忘了。
到了日子，所有人面面相觑，只有小王一个人抬头挺胸的向老板汇报工作。这下可得罪了其他同事！
1）、小王没来之前，大家对什么事情都得过且过，脑子里只想着“不犯错”就行，不求更好。
2）、小王来了以后，他成了一个“标杆” ，所有人都必须勤奋起来，经常超额完成工作，甚至还加起了班。
3）、所有人把问题都归咎到了小王身上！在一番排挤和打压下，小王终于被公司开除了。

文章图片
2、大一刚开学的时候，大家投票把“小丽”选为了班长。小丽可感激了！跟各位同学的关系都很好。
平日里辅导员（老师）布置什么任务，小丽都是睁一只眼、闭一只眼，绝不为难同学们。
1）、一天，老师把小丽叫到办公室，大声指责她办事不负责任：50个人的班级，每天的早自习、晚自习，教室里都不到20个人。还说其他老师也反应，班里上课太吵了……
2）、从此以后，小丽像是变了个人，事无巨细，绝对面面俱到，许多同学渐渐也对她有了意见。
3）、大学的最后三年时间，即使是同一个寝室的同学，也对小丽爱理不理。
4）、毕业后选实习单位，没有人愿意与她一起，最后她不得不一个人飞了1000多公里去江苏上班。
3、网上流传着许多关于“相亲”的段子。
女方客套的跟男方说道：我第一次相亲，有点紧张。男方回答：你不用紧张，咱俩也不一定能成。
女方尴尬了一下，又说道：你长得挺帅的。男方回答：谢谢，你长得挺一般的。
女方楞了一下：我本人没有照片好看。男方又回答：你照片也不怎么好看啊！
……
有人说，出现这样的情况，可能是男方不喜欢女方。
我们不排除有这样的可能性！但老实人也是这样的行为模式。主要表现为：耿直、愚蠢，只关注表面现象。
1、如果你的另一半是老实人，这样的感受将更加“真实”：你叫他往东，他绝不往西；你跟他谈浪漫风情，他半天没缓过来你到底要表达什么。
2、跟他说话，你必须直言直语，生活中的任何事，他也是直来直去。
3、他往往还是个特别重自尊的人，稍一不留神他就误会了你的意思。一言不合就会发怒、暴躁。
老实人本质上是“渴望权力”的，他们会通过“控制他人”来使自己感到满足和优越，弥补内心的自卑。

文章图片
为什么老实人不懂变通？其实是他不愿意！
自卑是每个人都有的一种“心理” ，当自卑“负向发展”时就会形成“懦弱性格” 。这类人，会想尽一切办法“回避麻烦” 。
例如：制定一套符合法律法规的行事标准，并坚定不移地执行。
1、第二个案例中的小丽就是这样的人！为了避免老师的责怪，她不惜得罪所有同学，也要讨好老师。
老实人最大的爱好就是“站队” ，谁强他就站谁，丝毫不给自己留后路。
在他们看来，站队能让自己有一个坚硬的靠山，让自己躲避麻烦。殊不知，站错队，才是最大的麻烦！
2、案例一中的小王，就是因为站错队，没有搞好人际关系，最后连工作都没保住。
小王的本意是讨好老板，获得赏识，提升职位，至少也要保住工作。不曾想，最后的结果与他的初心背道而驰。
在小王离开以后，公司依然正常运转，小王拼了命地讨好老板。殊不知，老板只是将他放在其他员工的对立面，用他来承担所有员工的愤怒的同时，也激励其他员工。
果不其然，公司里的其他员工自从小王来了以后，积极了许多、负责任了许多，即使他走后，这样的情况还继续保持着。这恰好符合了老板的原意，小王白白当了“冤大头”！
在心理学上，老实人这样的行为模式被称为“心理迂回” 。
心理迂回能在一定程度上给个体带来好处，与此同时，这种态度常常也暴露了个体的野心和虚荣心，并且也表明了个体喜欢扮演“英雄角色”（或者感觉自己是个英雄）。
《理解人性》中说道：当个体采取这种态度的时候，他唯一的目的是为了满足“自我膨胀” ，为了获得更多的“权力” 。

文章图片
有些人，为了逃避生活中的种种问题，习惯给自己设置“障碍” 。
他们会习惯性夸大任务的难度、夸大问题的严重性，然后以此为由，拒绝帮助他人。所以也常常给人留下“习惯性拒绝”的印象！
当然，这个拒绝也是分人的。老实人喜欢站队的性格并没有改变！他只不拒绝需要讨好的人。例如：老师、领导！
再举个例子简单说明一下“心理迂回”！
1、小张是家里的长子，三兄弟中父母最疼爱他，从小到大他想要的都能得到。毕业后，更是直接继承了父亲的公司。
2、平日里小张待人特别好，所有员工都对他赞不绝口。
3、后来，公司遭遇了变故，濒临破产。从此，小张像是变了一个人。他不断抱怨员工们没有规矩，让他苦恼不堪！
3、小张说：从前员工们需要什么都是来“请求”我，现在却是在“要求”我。我真的想甩手不干、宣布破产算了。

文章图片
小张的情况就是典型的“心理迂回”！
从前他平易近人，是因为他大权在握，公司平稳，他牢牢掌控权力。如今，公司濒临破产，他感到自己的“权力”受到了威胁，于是之前的绅士风度也荡然无存。
1、他迫切想证明自己是公司的“主人” ，迫切想拥有权力，或者更多的权利，但自身却没有这样的实力。
2、他知道，公司倒闭之后，他将沦为一个什么也不会的平凡人。
2、于是他只能依靠“虚荣心”继续撑下去，为了满足自己的虚荣，他不得不把所有责任都推出去：以抱怨、打击的形式责怪员工的不作为、不给力。维护自身的“虚荣心”！
小张的表现，实质上就是一种别有用心的“狡猾手段” ，目的是要转移自己的注意力，要让自己看不到可怕的事实的真相。
老实人，其实是非常“刻薄”的，源于他们内心的“自卑” ，以及性格中的“懦弱”成分。
1、他们不是不懂变通，他们只是不愿意改变。渴望以这样的方式，追求权力、获得认可。殊不知，这样的方式，并不能让他们有任何一点儿好处。
2、生活中，老实人总是对亲近的人发怒、对亲近的人拒绝，就是因为他们只能在亲近的人身上找到存在感。
3、外人既不纵容他，也不搭理他，所以他极度讨好。渴望从对方身上获得认可、权力、话语权。

文章图片
出现两个特征，你可能真的是一个“老实人”！
一、渴望友谊
老实人的社交关系其实一塌糊涂。
1、“孤独”时常伴随着他们， “不被理解”时常伴随着他们， “焦虑和孤独”也时常伴随着他们。
2、他们迫切想得到一份真挚的友谊、真诚的爱情。他们也在拼了命的努力，却始终不得志！
3、自卑和懦弱，使得他们愈加固执、坚持原则、坚持自己很早以前定下的行事准则。
不论任何人有任何建议，老实人都不会接受，甚至会因为极度自卑觉得你是想害他。矛盾，就是老实人的真实“写照”！
二、纵容自卑
自卑只有负向发展时才会形成“懦弱”的性格，才会因为害怕麻烦而“坚持原则” 。这就是“纵容自卑”的结果！
1、解决问题最好的方式就是直面问题，克服自卑也是如此！
2、只有先承认自己是个自卑的个体，并发自内心地想要改变，才有可能积极的社交、负责任的社交，而不是做事做一半，给人留下不好的印象；更不是“乱站队” ，招来别人的憎恨。
人性是偏执的。很多人，承认别人优秀很难，承认自己有错、有问题，更难。
老实人的自卑之所以“负向发展” ，很大原因是因为他顺应了人性：因为偏执，做不到“承认”自己有问题。

文章图片
什么是“真正”的老实人？
1、经历了风雨以后，依然坚守初心。
2、见识过世面和各种诱惑之后，依然能够淡定和坦然。
不争不抢、宠辱不惊、云淡风轻，这样的人才能称得上“真正的老实人” ，如“智者”一般！
虚假的老实人之所以“老实” ，是因为“认知不足”！
他们没有见过很多事情，不懂得很多事情的处理方法，也因此备受伤害。这样的人其实是非常危险的！
1、他们可能会发展成“攻击型性格” ，因为不满社会，所以报复社会。
2、在经历了风雨、见过了世面以后，可能发展成“阴谋家、权谋家” ，一肚子坏水。
生活中多的是“老实人” ，只不过，是“虚假的老实人”！你是老实人吗？哪一种老实人呢？